#程序員的人生職業規劃
很多大公司的工作氛圍是這樣的：每天上班來打卡，然后坐在自己的工位上開始做事，很少和同事有交流，公司為了減少同事之間的交流甚至在工位之間用板子隔開，即使和同事交流也只談工作的事情；公司沒事的時候很閑，大公司養人，沒事做時能讓你閑半年， 在閑的時候和同事交流更少，每天只是上班打卡，然后虛度一天，下班打卡走人。這樣的工作方式是以工資驅動的， 大公司認為，只要把工資給足了，就不會有人輕易的走，為了防止人走，他們還可能會押人半個月工資。
這是過去的工作方式，不是未來的工作方式， 這樣的工作方式60、70后能適應，但不適合80、90后。
60、70年代的人，他們生活的時代是物質匱乏的時代，要解決的核心問題是生存問題。所以他們追求有份穩定的工作就可以了。而80、90年代的人，他們生活在物質豐富的時代，從小是打游戲、看電視、玩手機長大的，從小沒有感受過生活壓力。對于他們來說，生存不再是核心問題，哪兒干得不爽，可以不要工資立即走人；他們越來越多的思考人生，對他們來說核心問題是“人生的意義”，他們不再是簡單尋求一份穩定的工作，而是要做一份有意義的工作。
程序員會遇到很多困難， 需要有強大的內心才能走得更遠，需要向內尋找，找回自己的本體。本書的人生篇文字雖然不如程序篇得多，但是我經歷了十年的思考，每個觀點可能都是好幾年的思考結果，但在文字表叔上只能總結為幾句話，無法把思考過程呈現給大家。又因為我不是專門從事哲學、心理工作，沒有接觸很多案例， 對每個觀點沒有大量的實例的列舉，只能舉我自己的例子。有可能你現在無法深入理解我的一些觀點，本書只是想給大家指明一個方向，對人生的思考不是向外的尋找，而是向內的。在人生上我們還需要繼續的修行。
## 人生的繼續修行
讀了本書，你能知道技術的三個階段和人生的三個階段，但無法讓你讀后就到達第三個階段。提升需要經歷：理解-記憶-練習。
對于人生的思考，本書只是想往大家開啟一道門，大家還需要學習更多的知識可能才會有深入的理解。 我給大家推薦一些我讀過的書。
如果你覺得還處于“認識困難”這個階段，推薦每個月看看《意林》雜志， 上面有很多啟示人的小故事。
肯·威爾伯寫的《恩寵與勇氣·超越死亡》和李開復寫的《向死而生·我修的死亡學分》都是在他們面臨癌癥這種巨大困難時對人生的思考，我們從書中可以看出，他們的思考都是向內的。
閱讀卡耐基的《人性的弱點》能讓大家更深入的理解“成名的欲望”這個潛意識，《人性的弱點》雖然全書都說的是交際技巧，他所說的交際技巧其實是利用人們成名的欲望，滿足別人愛表現的需求，讓別人覺得得到了你的尊重， 在別人那里就能留下好的印象。我覺得這本書最大的價值不是學會這些交際技巧，而是能認識自己“成名的欲望”這個潛意識， 知道自己以前那些行為是浮躁的。
武志紅的《感謝自己不完美》、《為何家會傷人》揭示了情緒的潛意識， 能讓人理解我們的情緒往往是小時候產生的。能幫助我們找到小時候的根源問題。
M·斯科特·派克著的《少有人走的路》共四套書，展示了人類心智不成熟時的一些潛意識，讓人能重新認識困難、愛、信仰等，使人走向心智成熟之路。
張德芬的《遇見未知的自己》以小說的形式，通俗易懂的方式開啟了人們尋找本體之路， 這是一本尋找本體很好的入門書籍。張德芬在書中說的“真我”，就是我們所說的“本體”。
阿瑪斯著的《磚石途徑》能讓我們深入的認識本體，《磚石途徑》是一個系列的書，一個有四本：《內在的探索》、《解脫之道》、《自我的真相》、《無可摧毀的純真》。這些書是胡因夢翻譯的。胡因夢翻譯了很多國內心靈類的書籍，都很不錯，包括前面說的《恩寵與勇氣·超越死亡》也是胡因夢翻譯的。
尼爾·唐納德·沃爾什著的《與神對話》以寫感悟筆記的方法找到了人生的真相，也能幫助我們找到本體。
有段時間我認為國外的心靈方面的書比國內的人寫得好，那時買了很多國外的書看， 但后面發現寫這些書的國外作者，對中國傳統文化研究很深，他們的很多思想來源于中國的傳統文化。比如阿瑪斯受過高層的佛法訓練。
中國傳統文化主要是指“儒”、“釋”，“道”。 儒家思想告訴人們很多處事方法， “釋”指的是“佛”，佛教有十三經， 它們能讓人“明心見性”， 心性就是我們說的本體。 道家思想主要著作是《道德經》，文言文很難懂，大家可以看看中國道教協會會長任法融著的《道德經釋義》，道家闡述了萬物的自然規律，這個規律可以應用到各個地方，如哲學、政治、軍事，還有的人把這個規律用于養生。
現在中國的傳統文化丟失得越來越厲害，一說到中國傳統文化，大家就覺得是封建迷信。我們學習傳統文化，并不是讓大家去燒香拜佛，而是要去了解他們內在的思想。
人生需要不斷的繼續修行，大家需要自己判斷處于人生的哪個階級，然后要看哪一類書，自己要做深入的思考。
## 如何做人生職業規劃
本書介紹了技術的三個階段和人生的三個階段，不管是技術還是人生，大家要明白自己處于哪個階段，本書已經介紹每個階段應該做什么事情、應該如何提升。
向內我們尋找自己的本體，向外我們做的事要能切合自己的本體，讓自己感受到融合感。這樣能使我們外在的事業能做好同時內在的本體得到了增強。
另外，在做職業規劃是，程序員還應該了解行業趨勢，把握未來方向，才知道自己應該去學什么，應該去做什么。比如現在學ASP， .net 這些技術就沒有意義了，因為社會上不需要。了解行業趨勢，我們能知道應該學什么技術，去哪個地方能得到技術提升。
兩個誤解。由于筆者經常去大學做講座或者給初級的程序員做一些技術分享，在討論職業規劃時，經常跟大家討論兩個觀點，一個是程序員青春飯。二是做幾年程序員就去做管理，對兩者持肯定意見的人，大約會占到總人數的一半以上，注意，聽眾不是行外人士，是計算機相關專業學生或者初級從業者。
這兩個觀點，我相信，如果不弄清楚，會影響大家對程序員行業的信心和程序員職業生涯規劃。
## 兩個職業觀點分析
### 程序員是青春飯
有大約1/4以內的人，會認為程序員干不長，如果是在非程序員群體調查，這個比例會更高。為什么有人認為程序員是一碗青春飯呢？
因為很容易由于辛苦，勞累，身體不再能適應向強度的生活，另外技術跟不上，從而價值不如新人，從而產生轉行。
從表面看有一定的道理 ，但是我們先看程序員工作的本質，程序員工作的本質是知識型、創造型的工作，而不是純體力型工作。并且經驗的積累是非常有價值的。不過我說的經驗不是單一的熟練程度的經驗，而是技能面的廣，某一個方向上的深，以及融會貫通的能力。
在一種情況下，程序員的工作就是青春飯，那就是：如果你從一畢業開始就開發系統，做的是增刪改查的工作，工作3-5年還是同樣的業務邏輯開發+增刪改查的工作，在這種情況下，你工作的精力已經不如剛畢業的小朋友，在熟練程度上，也并凸顯出更高的價值，所以對公司而言，總體性價比就比不上剛畢業的小孩了，從而有被淘汰的風險。那么，這就是青春飯。
所以對于程序員而言，3-5年會是一個瓶頸期。這個時候，業務開發熟悉了，但是下一步的進步路徑在哪里？不是很清楚。可能會產生一些危險的想法，一就是可能轉行成別的比較流行的語言了，二是可能想去轉項目管理之類的工作。但是無論是哪種選擇，順利還好，如果走了一些彎路，都是非常可惜的。應該在這個時候，突破這個瓶頸，而不是回避轉換。
突破的方法，以 PHP 程序員為例，按實現-借鑒-優化的邏輯。那么3年左右，實現已經 OK 了，下一步就要開闊眼界，見識別人的產品和代碼，同時面對更大的流量和壓力，來達到優化的層次，即使可能沒有直接的大流量工作環境，但是也可以通過學習，比如像優才的全棧工程師培訓來來增長見識，提升認識，以為將來做儲備。
當突破這個過程，達到下一層境界，就不會是青春飯了，越有經驗，越吃香，以這張圖為證：
### 做幾年程序員就去做管理
由于不懂得程序員的職業發展，不知道自己在程序員這行未來能做什么樣一個層次。所以有 1/3 的人認為做幾年程序員，去做管理是一個必然的發展路徑。殊不知，這也是一個大大的誤解。
在正常的IT技術公司里，公司所規劃程序員的職業發展路徑一般會分兩條線。一條叫技術線，一條叫管理線。
這包含了幾層意思：
技術是可以一直做下去的，不是說做了技術到了一定階段，做不了了就一定要去做管理。
技術人員轉管理線的前提是在職場發展的早期階段，務必是技術第一位的，到了一定階段才轉型。
技術人員的需求，肯定大于管理人員的需求的，所以絕大部分人都轉不成管理 。
做更高層次的管理，比如 CTO、技術總監、技術副總裁，前提是技術也很牛。
以下兩點分析，希望對大家認識程序員這個行業和自己的職業發展有用。
下一節我們說說互聯網行業的趨勢。