“人生何處不相逢”。 一天在搭去上班的公交車上，我竟然竟外地見到了我的一個高中同學翰，而且他就在我公司所在寫字樓對面的東山廣場寫字樓上班。世界雖大，廣州雖大，但有時也很小。 翰是我高一的同學，他是班長，健談，有才氣，我和他挺聊得來，高二重新分過班后他選了文科，而我則選了理科，所以就沒有在同一個班，但和他的關系一直都挺好。高中畢業后大家各奔前程，所以就失去了聯系，一直到此時。 意外重逢，我和翰都不免有一番感慨。翰說他是在廣州上的大學，學的是文科類的專業，此時在公司也是做了一個文科性質的信息顧問，聽翰說起來發展前景似乎還不錯。翰對于我說起的程序員工作似乎并不太了解，按他的話說就是，程序員好像都很酷。 我和翰約了個時間一起去吃午飯敘舊，聊各自上學的經歷和工作的情況，也聊到了感情問題。翰說他目前也是單身，上大學時談過一個女朋友，后來畢業后她出國了，兩人也因此而分手了，因為對她的感情一直無法真正放下，他一直沒有再找新的女朋友。聽上去翰的感情經歷和我何其相似，原來癡情的不只是我一人。如此相似的情感經歷，我們應該大喝幾杯，只是這是工作中的午餐時間，時間不多，而且翰很文雅，不像北方哥們的豪爽，所以和翰無法喝得開來。 不久后我又在網上校友錄里取得了另一個同學捷的聯系方式。捷是我初中的同學，準確地說只在初三時同班了半年，因為捷很早就隨父母到廣州，在廣州上的初中，但是中考只能回到本地考試，我和捷及另外一位同學考入了同一所高中，雖然各自不同班，但都是同一個小鎮同一個初中同一個班出來的，所以高中三年大家的關系很好。但是高中畢業后，大家各奔東西，各自也失去了聯系。 我聯系上捷，和他約了時間出來見面。幾年沒見，捷變化很大，高中時他的身形和我差不多，但此時他卻完全變了個樣，變得很健壯帥氣。雖然幾年沒見，但見到面后我們都覺得很親切。捷說他也是在廣州上的大學，此時在廣州機場高速公路的管理單位上班，做的是“跑腿”的工作，負責路況巡查，混得馬馬虎虎。捷對我的程序員的工作很景仰，很佩服我“自學成才”，他說他高中的一個同學也是做和我一樣的工作，公司是在有名的中信大廈里，但他總是留著胡須、穿著拖鞋去上班，很有個性。看來程序員給其他人的感覺就是“酷”。 捷說他上大學時談過一個女朋友，后來分手了，但真正談得很深的，是畢業后和一個來自四川的MM的戀愛，但是不久前那MM回四川老家了，是她媽讓她回去的，因為她家是單親家庭，她還有一個妹妹，她媽不想她外嫁到老遠的廣東。捷說他和她都很傷心難過，但是迫于現實沒有辦法，他也只能忍痛割愛了，但是他心里還放不下她，所以此時他也沒有心思再去找一個。 看來這又是一個癡情的漢子，我也多了一個同是單身的“同道中人”。 不久后在北京的老大，出差到了廣州，他找到了我。在廣州見到老大，我有種“他鄉遇故知”的感覺。老大已考研成功，如愿以償地考上了華北電力大學，此時還沒到開學時間，所以他就臨時找了份工作先做著，等開學時再把工作辭了去上學。真是“有志者，事竟成”，看得出來老大心情很好。 正值周末，我陪老大“廣州一日游”。去有名的中山大學，感受那郁郁蔥蔥的校園風景和濃郁的學習氛圍；在中山大學北門觀看珠江，看那一江江水滾滾東流；去黃埔軍校舊址，回顧中國近代歷史上的大事件；最后轉到天河城，一覽這座“廣州名片”里面的時尚和潮流。 晚上我略盡“地主”之宜，請老大吃晚飯，小喝了兩瓶，碰杯中又仿佛回到了校園時代的書生意氣。晚飯后我和老大在天河城和體育中心一帶閑逛一遍后，然后從體育中心東門走到體育東路，再走到天河北路，直到老大所住附近的林和西路路口。這一段路步行起來很遠，但我們卻覺得很快就走過去了。然后在橙黃的路燈燈光下、在車輛疾馳而過的馬路邊和老大告別。這一別后，我們又將天各一方，老大也要繼續他的行程，不日將返回北京，再過一段時間后就到新學校去報到，開始他人生中的一段新的旅程；而我，則繼續在廣州這座還不太熟悉的城市里繼續自己的拼搏歲月。 人生路上，有時聚散總是太匆匆，即使在分別一刻，心里仍有很多話無從說出口，只能留在彼此心中。 工作繼續忙碌著。時間已來到2007年的7月份，經過幾個月的奮力開發，公司網站的功能更加“豐滿”起來了，但是公司的業務在不斷發展，所以需要開發的新功能還是不斷出現。我、劍、永、浩四人中，也漸漸出現了“兩派”：“親曾經理派”和“疏曾經理派”。永和浩兩人年輕，精力好，工作積極賣力，十分聽從曾經理的安排和吩咐，曾經理更看好他們，所以是“親曾經理派”；我和劍“年老力衰”，工作不及永和浩兩人積極賣力，有時對曾經理的安排和吩咐不夠努力去完成，曾經理對我們兩人不太委以重任，所以是“疏曾經理派”。當然這是我自己根據實際情況虛構出來的，并沒有人人為地將我們四人劃分派別。 雖然劍以前和曾經理是同事，而且此時他的工資最高，但實際上他的開發水平卻表現一般，所以在網站的開發上曾經理不將他作為主力，而另外給他安排了一項任務，那就作為網站功能講解人，負責定期向其他部門（主要是產品開發部和市場部）的同事介紹公司網站的新功能，所以劍有更多的機會接觸到其他部門的同事。 浩的開發水平與日俱增，而且他是曾經理的老鄉，曾經理自然把他當作“親信”來培養，所以也給他更多的嘗試機會，而且浩兼顧公司各部門電腦軟硬件的維護，所以他同樣有很多機會接觸到其他部門的同事。 因為永之前開發了那個在線打印票品的功能，所以曾經理一直都看好永，永也一直在更新這個功能的程序，以使這個功能能做得更好。此外涉及與其他公司作數據交換的程序接口，比如快錢的網上支付功能，以及公司網站上一些數據的導入導出的功能，比如將在后臺查詢到的數據導出Excel文件的功能，曾經理都交給永去做了，而且永也一直沒有讓曾經理失望。所以曾經理對永愛惜有加，很賞識永，永無疑成了曾經理的得力干將。 反觀之下，我卻表現得平平無奇。正是由于再次出現的對程序開發的厭倦情緒，使我心里陷入了一種混亂的狀態，所以我無法將自己的實際水平和能力完全發揮出來，或者說我缺少了一種將自己的實際水平和能力完全發揮出來的主觀能動性。正因為如此，我對曾經理交給我的開發任務也越來越完成得不及時，曾經理也開始偶爾對我有微詞。 所以此時我們四人中，處在最尷尬境地的人就是我，我仿佛被打進了一個無人過問的角落。讓我還感到有些安慰的是，梁總似乎還很看好我，大概是因為這期間他讓我做的幾個功能我都按他要求完成了。 事實上對于永所開發出來的那個在線打印票品的功能，從技術的角度來說，如果我能用心去研究一番，我也可以將這個功能的程序搞明白，可以像永一樣對這個功能的程序進行更新、去完善這個功能的，而對于與其他公司作數據交換的程序接口、數據的導入導出的功能等，我也同樣可以將其解決，相對于我從零開始去學習網站開發技術到一定程度掌握了ASP.NET編程技術的難度來說，這些問題的難度都算不上什么。但是我為什么不能去解決呢？就是因為此時我不再像那時一樣，心中充滿著堅韌不拔的精神和信念，所以我才不能將這些問題解決。 毫無疑問一個人的信念很重要，此時的我偏偏就是缺少了一種信念，一種不斷向上奮斗、積極進取的信念，所以少了這種信念，我也就出現了懈怠的情緒，這就直接影響到我工作的狀態。 事實上過了很長時間后，當我和永都離開了這家門票公司多時而相約出來見面時，永跟我談起他此時的技術水平的情況后，我才知道，永此時對ASP.NET還有很多不懂的地方，他都是一邊學一邊實踐的，那個在線打印票品的功能，也根本不是他自己開發的，而是他在網上得到一位技術高手的幫助，技術高手根據他提供的開發需求幫他開發的，包括后面的繼續完善都是技術高手幫他做的。 由此看來，此時的我在技術水平上完全有優勢，但偏偏此時我對程序開發開始進入了厭倦期，心中缺少了一種信念，所以讓原本落在我后面的永甚至浩可以后來居上。 不久后公司人事小變動，還沒有大干一場起來的梁總要走了，走前他把我叫到他的辦公室，跟我談起了他的“心聲”。他說老總的經營理念和他的完全不一樣，他的很多意見和建議老總都無法接受，所以大家在管理上出現了一些根本性的矛盾，他也不想再勉強下去了，與其最后搞到與老總不歡而散，不如此時主動提出辭職。然后他遞給我一張他自己的名片，上面寫著他自己那個小公司的名稱、地址和網址等信息，讓我有空可以上網去看看他公司網站的情況。他說我們部門四人中他比較欣賞我，希望日后有機會大家再合作。梁總的意思已經很清楚，那就是如果合適的話，以后到他公司去上班。我自然謝謝他的好意。 雖然梁總在我轉正后的工資上壓低了五百塊錢，但是他臨走前卻幫我做了一件事，那就是之前我們部門每天加班到很晚，有近十次第二天我遲到了，公司卻要扣錢，扣得不少──這是市場部經理霞在升上公司副總后在員工考勤上所使出的手段──是梁總出面幫我擺平了，使我沒有被扣到錢。 但是在這件事中，我卻忽略了一個問題，那就是梁總是因為與老總在管理上出現矛盾才離開的，而我卻請梁總幫我出面，這無疑間接地讓我站在了老總的對立面，如果老總“秋后算賬”，那么我會“死”得很慘。而且我并沒有看清楚我與梁總的關系及我與曾經理的關系的問題。曾經理是創業團隊成員之一，是他招我進來的，他才是我的“主子”，是我的直接上司；而梁總是“空降”過來的，一開始雖然老總給了他很大的權力，但他的權力隨時會被架空，而我卻越過曾經理去親近梁總，犯了大忌。這是在公司人事關系中的“站隊”問題，猶如政治上的“站隊”問題，很重要。 各部門電腦軟硬件出現問題的情況越來越多，浩一個人兼顧維護忙不過來，所以曾經理決定將公司的全部辦公室分了四個不同的區域，讓我們四人各兼顧負責一個區域電腦軟硬件的維護工作。對此一開始我心里覺得很不爽，我們是做程序開發的，卻要做起電腦軟硬件的維護工作來。我此時的思維似乎是走進了一個死胡同，轉不過彎來，我并沒有想到，其實做這項工作，可以多接觸其他部門的同事，在一定時期內未必不是好事。有時候你去幫那些同事解決電腦軟硬件的問題時，他們會覺得你很牛，其實這正是很好的接近他們的機會。這不是可以讓沒有機會泡妞的程序員可以多一些機會去泡妞嗎？何樂而不為？就像我去給大美女瀾處理電腦問題的時候，平時氣質過人的她，這時在我面前卻變成了一個小學生似的。這不是接近她的很好的機會嗎？看來此時我并不懂得這些巧妙的“玄機”。 不久后公司第一次評選表現突出員工，各部門都有人選。那天老總把大家召集到公司最大的辦公區，當著全體員工的面公布評選結果，并當場發獎金。技術部門的名額落在了永和浩兩人身上，兩人各獎勵幾百塊錢。這樣的結果早在我的意料之中，我自問我的表現及不上他們兩人。但這還是或多或少影響到我的情緒，這不是幾百塊錢的問題，而是被得到肯定與否的心理感受問題。別人突出，那就說明你不突出，人都是有比較心理的，沒有人愿意做落后的那個。 所謂“知恥而后勇”，此時我大概應該奮發圖強，努力投入到程序開發中去，做出好的成績來讓曾經理看到。然而我卻仍然無法將我的狀態調整過來，往往一到下午三四點的時候我就無心寫代碼，而“沉迷”在CSDN上不愿離開。而且我更發現了一個很好的論壇網站，那就是與CSDN一樣同樣是大名鼎鼎的天涯社區論壇。我不知道在此之前我有沒有看過天涯論壇上的帖子，但我卻可以肯定是從這個時候開始真正留意到天涯論壇的，雖然它的帖子的頁面同樣很簡樸，但卻完全不影響到論壇上那些精彩文章的吸引力，而當中所吸引到我的，就是一個用戶名為“酒入斷腸”的網友所寫的一篇連載紀實文章吸引了我，我正是不知從哪里通過鏈接過來才看到這篇文章及留意到天涯論壇的。這篇文章寫的是主人公“十三”在廣州當IT業務員的經歷，文章寫得起伏跌宕，曲折生動，精彩的故事情節和內容深深地吸引了我，這讓只能坐在辦公室里敲代碼的我隨著故事情節的發展，跟隨著主人公在外面神游了一遍。一個CSDN已經讓我“沉迷”了，此時再來一個天涯論壇，我已“不能自拔”。 一個真正影響我去留的情況到來了。一天曾經理告訴我，公司網站上要加一個博客系統，要我來做。他說他也不知道怎么做，讓我參考網上的來做，然后給了我一個星期的時間。曾經理說要我來做，自然是包括網頁設計、數據庫設計和程序開發等工作在內的全部工作都由我來做。 事實上此前我也沒有做過博客系統，所以我也不知道需要多長時間。于是我打開網易、搜狐、新浪三大門戶網站，用我以前注冊的帳號登錄進去后查看各自的博客系統都有哪些功能，然后歸類總結。既然要參考，那當然要參考大公司的了。 經過幾天的研究和綜合比較后，我大概將數據庫的表設計出來了。要做一個系統，首先要做的當然是確定它的功能，然后將數據庫的表設計出來，接下來再照著這個方向進行網頁設計和程序開發。 矛盾終于爆發。還在我正在醞釀網頁要怎么設計的時候，一個星期的時間已到了。曾經理走過來問我系統做得怎么樣了，是否快完成了。于是我只好如實地告訴他，此時只將數據庫的表設計出來了，正要開始設計網頁。 曾經理聽后，神情很快就變了，他有點激動地跟我說，一個星期了，怎么才只設計了數據庫的表，還沒正式開始去寫代碼，他以為我都做得差不多了。 曾經理問得我啞口無言，然后我理了理思緒，再如實地跟他說，我也不知道需要多長時間。然后曾經理反問我，既然我不知道需要多長時間，那么我怎么不一開始就將情況告訴他，好讓他另作安排。然后我也有點急了，就甩出了一句，“現在告訴你不也是一樣嗎？”這回輪到曾經理啞口無言了。 曾經理情緒已變得比較激動，但他又不好發作，稍停了一會后他再跟我說，他沒想到我會這樣，他以為我已做得差不多了，但現在的結果完全打亂了他的計劃，使他很難向老總交差。 我沒再說什么，然后曾經理也有點黯然地回他的辦公室了。整個過程技術部各人都看到現場直播了。已不用多說，我犯了忌諱，我不應該當面頂撞曾經理。 整件事情中，問題究竟出在了哪里呢？曾經理希望一個星期做一個博客系統出來沒錯，一個博客系統全靠一人之力來做，一個星期做不出來也沒錯。那問題出在了哪里呢？我承認，我此時的工作狀態不好，我不時上CSDN、上天涯，但在接到這個博客系統的開發任務后，我投入精力去做了，可能是我的效率太差，但我的確認真去研究了，所有功能都已確定下來了，數據庫的表也設計出來了。而且我可以很客觀地說，一個類似于網易、搜狐、新浪三個網站上的博客系統，全新開發，包括網頁設計、數據庫設計和程序開發等工作在內的全部工作由一個人去做，一個星期的時間，不可能。問題就出在，我沒有提前將情況向曾經理說出來，我主觀地認為曾經給我安排任務了，我就沒有推卸的理由。但問題是，我根本無法提前知道這些情況。 第二天曾經理再把我叫到他的辦公室，他很客氣、很委婉而又有點吞吞吐吐地跟我說，經公司研究考慮后，覺得我不太適合在公司做下去，所以要提前和我解除勞動合同，希望我可以接受和理解。 結果有點突然，但卻是在我的意料之中，所以我心里并沒有受到多大的震動，我也當面坦然地接受了曾經理提出的處理結果。我很清楚地知道，正是因為昨天我跟曾經理頂撞了，所以才導致了今天的結果。為什么我不在這個時候誠懇地跟曾經理解釋，請求他再給我一次機會呢？因為我覺得事已至止，已沒有必要再強留下去，否則不但我心里覺得不舒服，曾經理心里也會覺得不舒服。做人，有時候就需要果斷一點。何況我此時的狀態，實在不適宜再在這里做下去，否則不但影響到公司，我自己也很被動。雖然按照《勞動法》，公司與我解除勞動合同需提前30天以書面形式通知我，而且需作出相應的補償，但我不想讓大家撕破臉，所以就干脆地接受了。 坦白開了，曾經理反而放下了剛才的拘謹，他也和我說出了他的“心事”。他說昨天的事情讓他很難過，這么長時間以來他第一次覺得那么難過，晚上的時候他很晚才離開公司，他竟有種想哭的感覺。他說這么長時間他一直承受著很大的壓力，他有時都想到過放棄，但還是堅持下來了。他說老總不斷催他快點將新功能做出來，他只好不斷讓我們加快開發進度，博客系統過了一個星期還沒做出來，他也很難向老總交差。 曾經理跟我說了不少，看得出來他說的是真心話。雖然結果是我被“炒”了，但我還是理解了曾經理。我在心里也承認了我的確是沒有做好，試用期過后我就開始處在被動甚至有點消極的狀態；而且不管怎樣，我不應該當面頂撞曾經理。 兩天后的2007年8月31日，正好是周五，這是我在這家門票公司上班的最后一天時間。中午曾經理單獨約我一起去吃午飯，他請客。餐桌上曾經理和我喝了幾杯啤酒，我當面向他道歉，希望他不要將那件事放在心上。大家“一笑泯恩仇”。 午飯過后再回到公司，我稍作收拾，也可以提前離開公司了。臨走前永幫我刻錄了一張保存著我的部分資料的光盤，我在心里謝謝他。曾經理很坦白地跟我說，公司網站的程序我拿走沒有問題，只要我不拿出去作為商業用途就行了。我也在心里謝謝他。自然后來這套網站程序我也沒有拿出去作為商業用途，而且我也沒有再去動過它。 最后，別過曾經理和技術部各人后，我就正式離開了。走到寫字樓樓下，我心情有點復雜地再看了一眼這座寫字樓，這座叫“匯華商貿大廈”的寫字樓，然后有關在這里上班的經歷也要留在記憶中了。 至此，從2007年2月5日入職，到這天2007年8月31日離職，我在這家公司只待了短短的七個月時間，從技術上來說，我并沒有實質性的進步，只在保持原水平的基礎上再向前多走了一點點而已。 商界風云人物馬云說過，“今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但絕大多數人都死在明天的晚上，見不到后天的太陽”，這句話對于創業者適用，對于程序員同樣適用，而且似乎更加適用。此時作為一名小程序員的我，在殘酷的工作現實面前，既沒有堅持到后天，也沒有堅持到明天，而是早早地“死”在了今天的晚上。