不知不覺時間來到了2008年9月底，我的勞動合同到期前的一個月。按公司規定，人事部給我發了一張表，需要我填寫是否續簽勞動合同，并交由各級領導對我近一年來的工作表現作評核，以確定我是否可以續簽勞動合同。 評核下來后，我可以續簽勞動合同。我當然可以續簽了，我自認為近一年來的工作表現對得起自己，對得起公司，而且兌換系統還正是需要用人維護的時候，公司斷不會不跟我續簽勞動合同。 但是對于我自己要不要續簽，我卻需要考慮一下了，需要考慮的無非就是待遇的問題。于是我找到祁總，跟他說明情況，特別跟他提到我到公司已快一年了，問他續簽勞動合同是否可以適當加薪。但是祁總卻很明確地向我透露，公司目前不會給續簽勞動合同的員工加薪，只能到明年年初再根據公司的實際情況來確定是否給員工加薪。 祁總的語氣十分溫和，并略帶好意，而且從他已被老康“廢棄”了的事實來看，他說的應該是實情，因為給員工加薪與否，此時祁總大概已無權過問了。 如此看來我想加薪還是無望，所以我也沒有跟祁總多談，只告訴他我想再考慮一下是否續簽勞動合同后再給公司答復。祁總說沒問題。 我不免想到了怡告訴我的那篇關于老康和公司的文章中所提到的一個情況，“誰一提到工資與福利，永遠都沒有結果”，再聯想起杰離開公司前跟我說起的話，看來的確如此。老康就是一個盡最大限度地榨取更多剩余價值的“資本家”。 此時全球經濟正受愈演愈烈的金融海嘯影響，外面的就業環境并不景氣，而且我的勞動合同到期后再過約三個月就到春節了，所以我也不是很想在這個時候重新出去找工作。但是以此時的工資待遇，我就更加不想再在這里待上一年──公司續簽勞動合同的最短期限為一年。 于是我稍作考慮后得出一個特別的想法：如果公司同意和我續簽四個月，我就續簽，否則不續簽。之所以選定四個月，是因為續簽四個月后，正好是新一年春節假期后再過一個月的時間，亦即是2009年2月份過后，那時候再出去找工作，或許會好很多，而且也正好是新一年的年初，可以看看有沒有加薪的希望。我心里已經很明確，以此時的工資待遇，我斷不會再在這里待上更長的時間了，最多待到明年年初，到時一定走人。 然而祁總在我和他談過之后的第二天開始，連續好幾天都沒來上班，但人事部那邊卻要我答復是否續簽。于是我干脆直接找到新上任的人事總監，即原來的人事部經理，告訴他，以目前的工資待遇，我不會續簽一年的勞動合同，但如果公司同意續簽四個月，我則續簽四個月。 人事總監聽后表示，員工續簽勞動合同最短期限為一年，續簽四個月比較特殊，他需要經總經理室討論后才能給我答復，并表示公司會尊重員工的意見的。 既然剛新官上任的人事總監都這么說了，我便只好等他給我答復了。 一天快到中午吃午飯的時候，公司通過內部電子郵箱向全體員工發出了一個通知，說老總老康有要事要向全體員工宣布，讓大家提前十分鐘到員工食堂集合。 全體員工到員工食堂坐定后，老康也隨即出現。大家安靜下來后，老康一臉虔誠地開始講話了： “各位同事，今天中午占用大家一點吃午飯的時間，主要是有一件事要向大家宣布。也許這個消息會來得太突然，并且對部分同事來說會很殘酷，但我不得不很遺憾地告訴大家，為了保障公司在金融海嘯下仍能正常地運作下去，經總經理室最新研究決定，公司將從各個部門中裁減人員24名，以最大限度地節省人力資源成本，并通過提高全體員工的工作效率，使公司可以順利地渡過難關。裁減24名員工的事情將在今天內處理完，公司會按照勞動法規對被裁掉的員工作出合理的補償。在此我對被裁掉的員工表示抱歉。” 老康還沒說完，全體員工在下面已一片嘩然，紛紛大聲或小聲地議論開了。看來這個消息會讓每一個員工覺得這頓午飯很有“滋味”，又很不是滋味。 接著老康又說，勞動合同在這個月內到期的員工，如果員工提出不續簽勞動合同，公司則不再考慮與其續簽，并說了一些裁減人員的處理事宜及對被裁員工進行補償的情況。 短短幾分鐘，老康就將事情宣布完畢，然后就讓員工開始吃午飯。 老康宣布的果然是“要事”，是關系到每一個員工切身利益的要事──在這個時候，誰也不知道被裁掉的會不會是自己。我想，這頓午飯應該不會有幾個人吃得安心，對于即將被裁掉的員工，那感覺就像是吃完最后一頓飯后就被行刑一樣。為什么要在吃午飯的時候來此一著呢？老康真是不厚道啊！ 同時，這也讓全體員工看到了公司、總經理室和老康的“鐵腕”手段，在事前沒有任何動靜的情況下，果斷地在一天之內裁掉24名員工，其人數是全體員工人數的十分之一有多，真是“快刀斬亂麻”。這也成了轟動全公司的“二十四事件”。 我聯想到不久前有關祁總的那次人事變動中，其中提到作那次人事變動的一個理由是，“為了加強公司人力資源行政方面的管理，保障公司的正常運作”。看來，那次人事變動已為此次公司裁員埋下伏筆了，所以我猜測，這次“二十四事件”應該少不了新上任的人事總監的“功勞”。踩著別人的“尸骨”上位，這不正是很多“成功人士”的慣用手段嗎？只要你夠狠，“成功”指日可待。 被裁的24名員工的名單很快出來了，所幸的是沒有管理系統部各成員的名字。 除了少數幾名員工當天沒來上班不能馬上作處理外，公司只用了一個下午的時間，就為其余被裁的員工辦理完所有手續，然后他們就可以正式離開公司而另謀出路了。 我想起了幾天前我找祁總談話時他跟我說過的一句話。祁總說，如果公司需要裁減人員，是會提前一個月通知員工的。但此時看來卻完全不是這樣，而是公司手起刀落，說裁就裁，而且一裁就是一批。不過祁總已是過氣人物，所說的話已不能代表公司了。不過看來祁總給我透露的另一個信息卻是有根據的。這邊公司正在裁員，那邊我卻希望加薪，毫無疑問是不可能。 接下來我便繼續等待公司的答復，等待公司對我進行的“判決”。所謂“當一天和尚，就要敲一天鐘”，盡管我還不知道續簽的結果如何，但還未到勞動合同到期前的最后一天，我還是要繼續認真地做好手上的工作，不為公司，只為我自己，就當是為了最后完成之前所定下的好好地再做一年程序開發工作的計劃──盡管近一年來所做的幾乎不是程序開發的工作──也算是有始有終，可以為一年來的工作經歷畫上一個不算完美的句號。 消失了一個多星期后，祁總又回來公司上班了，此時我倒是覺得他有點“神龍見首不見尾”，也覺得他已無“官”一身輕，樂得逍遙。 祁總問起了我續簽勞動合同的情況，我便將我跟人事總監談起的情況告訴他。祁總聽后表示這樣也可以，先幾個月幾個月或半年半年地續簽，只要公司和個人雙方都覺得沒有問題就行。 然后祁總說，經過近一年來的了解，他也清楚了我在工作中的表現和能力水平，在兌換項目上，從前期我所做的工作及后來我跟客服部相關同事和各禮品供應商來往的工作郵件來看，我在面向客服部和各禮品供應商的相關工作中都做得很好，在程序開發、數據處理和技術文檔編寫等方面都具有一定的能力和水平，工作也很認真負責。可能做得不夠的地方就是缺少了對工作的計劃安排和總結，比如每周對一周來工作的總結及對下一周工作的計劃和安排，每月亦如此，要這樣做才有利于公司領導對我的工作作出考評。祁總說，在這方面洪就做得比較好。 從祁總少了以前的嚴厲而多了幾分親切的語氣來看，他說的應該是實情，而且他是出于善意而指出我的不足，這個不足并不是指工作本身，而是我未能在領導面前更好地表現自己。由此也可以看到，我在發出和回復工作郵件時將郵件抄送到部門管理員郵箱的做法還是起到了作用，這讓祁總看到我做了些什么。不過我還是不夠老道啊，只知道埋頭做事，而沒想過怎樣更好地表現自己，因為在公司相對復雜的人事關系中，只埋頭做事，而沒有讓上面的領導更好地知道你所做的工作，那么就算你做得再多做得再好，都是徒勞無功。照祁總所說，看來洪還是高我一著。 祁總還說，如果我不跟公司續簽勞動合同，他可以有一份工作安排給我，工作地點仍在公司管理系統部，而工作內容就是為公司的那套管理系統編寫一套完整的技術手冊，內容包括管理系統的系統結構、程序開發、功能操作以及所實現的實際業務流程等，因為他覺得從對公司業務流程的了解、對程序開發技術的掌握及技術文檔編寫的能力這三方面來看，管理系統部中我是最合適的人選。 祁總接著說，工資待遇將和我此時在公司的情況一樣，而人事關系則直接隸屬于他，亦即相當于由他派遣我到郵購公司來工作，而他到時則會協調管理系統組的老李等人來配合我開展工作。 如此說來，祁總可能很快就要離開公司了，而他在離開公司后，還想與老康進行一次合作，為公司的管理系統編寫技術手冊，所以就想請我來做這項工作，由老康給他支付費用，他再給我支付工資。據祁總說，此時管理系統組并沒有為管理系統編寫過任何技術文檔，有關管理系統的所有情況只掌握在以老李為主的管理系統組各成員手上。所以祁總想要編寫的這一套技術手冊對公司和老康來說無疑很有必要。 祁總始終還是很精明啊，這都被他想到了，這可以說是一單無本生意，只要找到合適的人去做這項工作，祁總就可以坐在家中收錢。同時祁總如此“抬舉”我，也說明他還是肯定我的能力的，而且他也想利用我的能力來幫他賺錢。 不過過后我還是婉言拒絕了祁總的“好意”。如果要走，那就要走得干脆徹底，何況祁總所開出的工資待遇根本沒有任何吸引力。再說了，編寫技術文檔并不是我想要的工作方向，我想要的是做程序開發。而且還有一點，從平時了解到的情況來看，老李并不想別人──包括同組的成員──插手管理系統中的核心工作，而如果我要去編寫這套技術手冊，勢必會接觸到管理系統的核心內容，這是老李不希望見到的，所以我又何苦去趟這渾水，在管理系統組中橫插一手，令老李不高興？ 據說公司的這套管理系統，是老李進入公司后以老李為主力開始進行開發的，直到我進入公司前幾個月才正式上線投入使用，開發時間長達三四年之久。對于郵購公司這樣一家中型公司的ERP系統，這樣的開發時間無論如何都顯得過長，這對于大多數中小型公司來說是根本無法接受的。但老李卻能在這樣的情況下，拿著不錯的工資開發了三四年之久，可見即使他的技術水平不是很高，他也必有其高超的地方，或許就是在上級領導面前能自圓其說、令領導信服的能力。或許對于大多數程序員來說，除了技術水平外，更加需要的就是這種能力。 時間一天天過去，離我的勞動合同到期的時間越來越近，一天王經理約了我、洪、老李及管理系統組的另一位同事一起到外面去吃午飯，席間王經理說，我就要離開公司了，約我們幾個人一起出來簡單吃一餐，當是我臨走前的簡單一聚，由于部門經費有限，所以沒有約上部門全體成員。 在公司工作快一年，我也用事實來證明了我能完全勝任工作的的能力，所以王經理早就一改以前對我的態度，基本上對我客客氣氣的，所以餐桌上他也客套地說感謝我近一年來在兌換系統的相關工作上所做的努力，并希望我離開公司后有更好的發展前景云云。 王經理請我去吃這頓飯后，我也以為公司已決定了不和我續簽四個月的勞動合同了。但沒想到這是一場誤會，原來王經理都不知道我跟人事總監談過要續簽四個月勞動合同的情況，他以為我已決定不續簽了，所以就先請我去吃飯。就在我已將工作向洪交接完并發郵件通知客服部相關同事和各禮品供應商相關工作人員后，美麗的人事助理姐姐卻告訴我，公司同意了和我續簽四個月的勞動合同，問我是否還決定續簽四個月。 真是很戲劇般，那邊我都已將工作交接完了，這邊公司才給我答復。但是既然是這樣，我也不想多作考慮了，干脆地答應了人事助理姐姐，就續簽四個月。 世事有時就是這么奇妙，該走的時候，始終會走，但還未到要走的時候，它最終還是會讓我留下來。 就這樣，出現這戲劇性的一幕后，我便繼續留在了這家郵購公司，而我也成了可以不續簽一年勞動合同而只續簽四個月的特例。