按面試時約定的時間，在2009年3月份的最后一個星期，我開始到新公司去上班了。 入職很簡單，到公司后，由部門經理作介紹，我跟部門各成員逐一打了個招呼，然后由給我面試的那位技術負責人帶我到另一邊的主辦公室辦了簡單的入職手續并跟其他部門的其中幾個同事打了個招呼后，我就算入職了。 我所在的部門正是研發部，部門的辦公室正是面試時在那個客廳所見到的那個房門緊閉著的房間，這個房間長寬各不過六七米，所以估計面積也就在40平方左右，當中兩邊各擺了三張臺，靠墻的一邊隔壁就是那個小會議室，靠窗戶的一邊中間有一個空座位，我就坐在那個座位上。所以整個部門包括新來的我在內，一共就有六個人。坐的方向都是面朝辦公室房門的方向，即那個客廳的方向，經理坐在我這邊的最后面，那位技術負責人則坐在另一邊的最后面。這樣的坐序安排，是大有文章的。而這邊的辦公室，只有研發部一個部門，跟公司其他部門完全分開了，這樣的辦公室地點安排，也是大有乾坤的。 公司是家“電子科技”公司（后面行文中以“科技公司”稱之），面試時經理向我介紹說，公司是做錄播系統設備的，包括軟硬件兩方面，此時公司需要一套專門的B/S結構（瀏覽器/服務器結構）的配套系統來對所錄制的視頻文件進行管理，所以就要招一名網站程序開發人員進來做這套系統，這套系統可以通過錄播系統提供的程序接口來跟錄播系統對接，獲取視頻文件及相關信息后再對這些視頻文件進行相應的處理。雖然面試時經理所說的這套系統的功能相對簡單，但等到真正開始開發后，我才發現原來并不是那么簡單，他們想要做的系統復雜得很。 所謂的錄播系統，簡單來說就是有攝像頭、錄播主機、操作臺等，其中錄播主機是核心。錄播主機其實就是一臺經過特別裝配后的PC電腦主機，在錄播主機上安裝上已編寫好的錄播系統軟件程序，可以實現攝像頭自動跟蹤人像拍攝、根據發聲源和人像走動自動切換各個攝像頭的畫面、自動放大縮小畫面圖像、自動切換攝像頭畫面和電腦屏幕畫面等。這樣的自動化功能，正是應大中小學教學中要錄制課堂教學實況的需求而開發的。 錄播主機的“研發”全由研發部來操刀，所以部門同事中有做硬件有做軟件的。錄播主機的主板就是普通的PC電腦主板，但還需要配上各種特殊芯片，再由公司自己設計錄播主機機箱來進行組裝。所以公司還有一個小型裝配車間，就在樓道中部的另一個被改裝了的獨立的辦公室中。各種特殊芯片都是公司自己采購回來的專用芯片，經過做硬件的同事的二次開發和處理后再用到錄播主機中。錄播主機的“靈魂”就是安裝于其上的錄播系統軟件程序，那套軟件程序即是由給我面試的那位技術負責人開發的。所以部門中，有做硬件的部門經理和另外兩位同事，有做機箱結構設計的另一位同事，還有做錄播系統軟件程序的那位技術負責人，以及做ASP.NET網站程序的我。 實際上我的工作跟錄播主機硬件和機箱結構設計風馬牛不相及，跟錄播系統軟件程序也沒多大關系，有關系的只是由該軟件程序提供的程序接口。所以我和部門中其余各人被編在同一個部門實在很勉強。 搞硬件的那兩位同事，其臺面上都擺滿了各種大大小小的芯片和工作中用到的各種工具，做機箱結構設計的那位同事，其臺面上也擺了不少設計中用到的工具，經理的臺面上也同樣擺了不少大小不一的硬件物品。這跟我以前清一色搞網站開發的同事的臺面擺設還是大不一樣，所以這給我的第一感覺就是，我和他們不是同一條道上的。 經理四十出頭，姓立，廣州人，長得不算瘦小但也絕對不高大，其最明顯的外表特點就是白發已過半數，可謂“早生華發”，不用作深入了解就會讓人猜到他是腦力高消耗者。立經理的第二個特點就是口頭表達能力很強，在面試時我就覺得他口齒十分清晰，說話十分流利，作為技術人員這是很難得的優點。立經理對人的態度還不錯，沒有架子，平易近人。在后來的工作中了解到，立經理在芯片等硬件方面的知識面很廣，技術水平很高，算得上是個硬件方面的技術“牛人”──當然也許他在軟件程序開發方面的水平也同樣很高──而且對技術還十分狂熱，幾乎到了癡迷的程度，業余時間都幾乎用在技術的研究上了，說話三句不離技術內容，就算是平時聊天也不時說起技術的話題。 給我面試的那位技術負責人名字叫宗，大概比我大五歲，長得挺硬朗。宗是廣東人，已在廣州定居。宗就是負責給我安排工作任務的，他算是我的直接上司，反而是立經理不用過問我的工作。 宗所開發的錄播系統的軟件程序，是用C/C++做的嵌入式系統。用C/C++做嵌入式系統，聽起來似乎就很牛，而這套軟件程序又是錄播主機的“靈魂”，所以由此看來，宗的作用很重要。在后來的簡單談話中我只問過宗一次，他說他大學畢業后就一直搞編程，所以按他和我的年齡差來推算，到此時也應該十年有余了。可見宗也是一個技術“大牛”了。 花了兩三天時間，把我所使用的電腦重裝了系統并將其完全“武裝”起來后，宗開始給我布置工作任務了。他把已有的一套網站程序及相交資料交給我，讓我先參考一下。宗說這是公司前段時間請外面公司的人到公司駐點所開發的，就是面試時所談到的要我做的系統，但沒有開發完。 這套網站程序是用VS2008（ASP.NET 3.5）來開發的，而數據庫用的是MySQL。由于我沒有用過MySQL，對其不了解，雖然宗給我的資料中有關于MySQL安裝和配置的說明文檔，但是我照著做了后，仍然無法讓程序正常連接到MySQL數據庫，于是我直接跟宗說我沒搞過MySQL，搞不定，我是想如果他搞過的話，希望他可以幫幫我。但是宗卻態度不是很好地對我說，“搞不定你不會自己上網查啊？你就這樣啦？”于是我只好上網查找有關資料，雖然當中宗有幫我查看了一下情況，但最終還是我自己解決了，使程序可以連接到MySQL數據庫。事實上宗也應該沒有搞過MySQL。 由此我也初步感覺到了宗對我的態度，正如面試時他給我的高傲的感覺一樣，這跟立經理對人的態度可以說完全是兩樣。但是這只是剛剛開始。 宗讓我參考這套網站程序，并不是要讓我研究當中的代碼，而是讓我將網站運行起來后，打開網頁來查看它的功能，先了解公司要我做的系統的大概情況，我不一定要在此基礎上進行開發，我可以全部重新開發。于是我便開始去了解這個網站的功能，并查看那些相關資料。 剛到公司上班伊始，我就見到了公司的老總敖總，一個大概四十多歲的中年人。敖總身材不算高，但卻長得比較健壯，身形微胖，面部圓潤，像個彌勒佛，紅光滿面，精神飽滿，很有氣勢，標志性的短發，一看就是個精明和強勢的老總。就在之前我重裝系統后正在安裝其他軟件的時候，他就走到過我的座位旁向我了解安裝軟件的進度。然后有一天他把我叫到部門辦公室外面的那個客廳，讓我坐在皮沙發上，問起我以前的工作經歷等情況。他說我來面試那天他沒在，所以未能當面跟我談談。他問我覺得公司怎樣，由于此時我對公司的真實情況還不是很了解，于是就“很傻很天真”地說，公司很好，管理很寬松，可以上QQ。事實上公司是可以上QQ，因為我在郵購公司時不能上QQ，所以我才有此一說。但是公司是不是很好，管理是不是很寬松，此時我還是言之過早了。 簡單的交談中敖總的態度還算不錯，但是過后很快我就見識了他的另一面。他不時到研發部找立經理和宗談錄播系統開發上的事情，原本談得好好的，但因沒得到他想要的答案，談著談著他就發火了，說話也變得很大聲很急躁，隨時要罵人的架勢。但火來得快，去得也快，等他把問題搞明白后，他又可以跟立經理和宗輕松地談起來，真正是喜怒無常的一個人。 在這些過程中立經理和宗也似乎很適應敖總的這種性情和交談方式，甚至有點享受的樣子，并沒有對敖總的態度有任何反感的感覺。在后來的工作中，我也慢慢領教了敖總的這種領導作風。 公司所在的大樓，入駐的公司屈指可數，所以根本不可能有那種寫字樓里的員工食堂，因此每天中午我們都要到外面去吃午飯。每天到了午飯時間就從公司所在的大樓走到相隔很遠的棠石路，然后就在那條路上兩邊的快餐店中隨機選一間來隨便吃一頓。這些快餐店，可以說都臟亂不堪，稍好一點的也只是“五十步”和“一百步”的距離，如果是其他時候，我根本不會光顧，但在此時，別無選擇，我只好將就著吃。我雖然不是富貴人家出身，但天生嗅覺和味覺特別靈敏，食物是否新鮮，經過一聞一嘗后，基本上就能判斷出來，就算是食物里添加了味精，我都能嘗出來，所以這些快餐店都吃過一遍之后，我得出的結論就是，都是使用地溝油的主啊，而那些肉菜的質量就更不用提了。 天天中午都這樣吃，我最深的感嘆就是，這是在拿自己的健康來開玩笑啊，但為了工作，我卻沒有辦法不這樣。看來網上正流傳著的那個說法，“年輕時是在拿命來換錢，等賺到錢后再拿錢來換命”，前一半正開始在我的身上得到了體現。但等到身體不堪重負的時候是不是就可以拿得出錢來換命呢？此時公司的這等工資待遇，只會犧牲了健康又掙不到錢，所以拿錢來換命等于是天方夜譚，最后只有死路一條。 公司其他部門的上下班時間分別是上午9點和下午5點半，但研發部的上下班時間卻分別是上午9點半和晚上6點半，雖然中午的午飯和休息時間同為一個半小時，但研發部的工作時間還是多了半個小時。不一樣的上下班時間，所以去吃午飯的時間也不一樣，研發部通常都比其他部門晚半個小時以上，所以去吃午飯的時候都是研發部內部各人在一起，不會跟其他部門的同事走在一起，相對于其他部門來說，可謂是獨來獨往。 很快我就感覺到部門中原來各人的關系很好，他們似乎已形成了一個特別的圈子，我的到來反而有點打破了他們那個圈子的感覺。去吃午飯時從他們的聊天中我了解到，公司大概成立了四五年，立經理和宗都是在公司成立之初就進入公司，其中一位搞硬件的同事，甚至比立經理和宗都早進入公司，而另一位搞硬件的同事和那位做機箱結構設計的同事，進入公司也有兩三年了，他們可謂是公司的老員工，一起經歷了公司的成長和初步發展的階段，所以也彼此形成了特別的關系。而且除了宗，他們其余各人的工作性質與我的工作性質都不一樣，所以也根本沒有工作上的共同話題；即使是宗，也只是沾了一點邊而已。所以客觀上就顯得我與他們有點格格不入。 雖然去吃午飯時宗跟其余各人有說有笑，而且他算是我的直接上司，但他似乎并不領我的情和買我的賬，對我并沒有兩句。有一次我主動問他，他搞編程那么久了，還要不要一直學習，我說搞C#、搞.NET要不斷學習，很累，他卻有點不屑地說，沒有時間和精力去跟那些新東西，于是我便沒再多問。是啊，人家可是搞C/C++的啊，哪用像我這種搞C#、搞.NET的，要緊跟著微軟的步伐走。 由此，我也更感覺到宗對我的態度并不是那么好。一個人對你的態度好不好，你很快就能感覺得到，這不是敏感與否的問題，也無關自尊心強弱的問題。我想起了在門票公司時的曾經理和在郵購公司時的杰，當時他們同為我的直接上司，但相比之下，他們對我的態度跟宗對我的態度是完全不一樣的。就算是在北京那家票務公司時的小李總，即使那時我的技術水平還那么“菜”，但身為總經理的他，對我的態度仍然很好。所以，好與不好并不是我的主觀臆斷，而是可以通過比較看出來。只要有比較，就可見好與壞。 部門辦公室地點特殊安排的直接影響和背后用意，所要開發的系統的繁瑣和復雜性，敖總喜怒無常的領導作風，與部門中各人的工作性質不一樣，難以融入部門中的圈子，宗從一開始就對我不好的態度，吃午飯的問題，所有這些交織在一起，使我開始慢慢地陷入了痛苦的境地。