不久后的一天下午，敖總急匆匆地走進研發部的辦公室，告訴我說，半小時他要去華師找祝老師，我也一起去，讓我準備一下。 半小時后，敖總再過來告訴我，讓我先到樓下去等他，他要去地下停車場開車上來。 于是我先來到樓下，卻也見到了有兩位其他部門的同事在那里等著了。其中一位是業務部門的，我算是認識，另一位則第一次見到，不認識。簡單地聊開后才知道，這位不認識的同事也是剛到公司不久，此時還沒過試用期。然后和他互相說了各自的姓名，然后他就按公司的習慣叫法叫我“X工”，而他姓凌，所以我就按公司的另一個習慣叫法叫他“阿凌”。不過后來阿凌也隨敖總對我的習慣叫法叫我“阿X”了。 在簡單的聊天中得知，阿凌比我小三歲，廣東潮汕人，原來也是計算機相關專業畢業的，但畢業后卻一直沒搞過編程，此時在公司則是負責市場推廣方面的工作。從阿凌的言談舉止中，我還是覺得他是個精明干練之人，善于場面上的事情，看上去其心智要比其實際年齡成熟很多。阿凌說他畢業后這幾年經歷過很多事情，所以可能才顯得成熟一些。 我們邊聊天邊等，然后敖總就把他的座駕開上來了，是輛咖啡色的寶馬，但空間不算大，就是普通大小的那種。聽小鐘說，敖總的這輛寶馬，大概是五六十萬，所以算是寶馬中的低價車了，但畢竟是寶馬，比起二三十萬廣本之類的來還是強多了。我們三人坐上去后，敖總就揮灑著他的駕駛技術，往華師快速開去。 在祝老師所在學院的一個會議室里，祝老師就像上課時老師們講課一樣，在講臺上給我們講了一通有關系統開發上的事情，提了很多新鮮花哨的業務需求，聽得我有點心虛，心想如果都得將這些業務需求做出來，那可不是一件輕松容易的事情。然后祝老師倒是說了句像樣的話，他說，阿X你不用緊張，很多內容都暫時不用急著開發出來，可以放到二期升級的時候去做。我總算松了一口氣。他在臺上講倒是輕松啊，然后他所講的東西就夠真正去做的人累死累活的了。然后敖總也“哈哈”地冷笑著說，阿X你覺得怎么樣。于是我說，要做的東西確實不少。 不過后來，祝老師這次所講到的東西，經過去繁取簡、去偽存真后，很多東西都并不需要做的，可見這些人也只是一時大腦發熱，講了這么多，或者說他們根本就沒經過大腦思考，亂講一通。 但是這一次之后，阿凌便被敖總多安排了一項工作任務，那就是負責跟進我對視頻管理系統的開發情況，說白了就是督促我的開發工作，而宗則相應地基本上不再過問我的工作了。所以后來阿凌便成了除研發部外和我接觸最多的其他部門的同事，而真正的工作上的接觸，和我接觸最多的就是阿凌了。 不久前那次討論上敖總所說到的想做一套功能相對簡單的視頻管理系統的事情，不知為什么又沒有了下文，最后事情也不了了之。 阿凌也開始履行他的工作任務，不時過來研發部先向我了解系統開發上的事情，我自然也耐心地跟其一一講解。阿凌對我還是挺客氣的，畢竟我和他不是在同一個部門，在職位上他沒有權力來管我，而且他也是剛來公司不久，我比他還早來一段時間，他還不能一上來就管著我。 視頻管理系統繼續按照祝老師原先提出的業務需求來開發。管理員后臺到最后要做到的功能，就是啟動錄制和停止錄制的功能，即是通過錄播主機軟件程序所提供的程序接口對錄播主機進行“啟動錄制”和“停止錄制”操作的功能，以及對應的視頻數據展示的功能。而在此之前，還需要先將文件傳輸程序開發出來，而這也是涉及錄播主機軟件程序所提供的程序接口的。 所以開發中有關程序接口的問題我就需要問到宗，雖然宗的態度不算太差，但仍然不算好，特別是當中我覺得某些程序接口所提供的參數或所返回的值并不能很好地滿足我對程序邏輯進行處理，我希望宗能對其作一些簡單的修改時，宗有點不高興地覺得是我自己程序沒寫好的問題，他并不想作修改，然后我只好再費唇舌跟他解釋一番，最后他才勉強地為我作了修改。 宗就是覺得他的技術比我強，我的水平不行，所以才懷疑是不是我的程序沒寫好的問題。但事實上就是，他只要稍作修改，調整一下程序接口所提供的參數或所返回的值，我就可以少作很多處理，少寫很多代碼。很簡單的其中一個問題就是某個程序接口所返回的視頻文件ID的問題，這些ID原來是沒有作排序的，所以我在處理時就要先進行排序，但同時又涉及其他方面的不少問題，不好處理，但后來宗在返回這些ID時就先作了排序后，我處理起來則方便和容易多了。 程序接口本來就是需要雙方共同協調好后再確定下來的。沒錯，程序接口是你提供的，你一早就定義好了，但在實際應用中有不完善的地方，你是不是可以再改一改呢？畢竟你做的軟件程序是要跟我做的系統互相對接的，在接口的問題上，并不存在誰服從誰的問題。雖然我不會用C/C++，但我不認為我的邏輯思維就比你差。 但是在這件事中我就覺得我就是要上趕著服從宗所提供的程序接口似的，好像視頻管理系統是為我自己開發似的。 對于從錄播主機上下載下來的視頻文件在視頻管理系統上的播放，用到了Windows Server 2003自帶的組件Windows Media Services（簡稱WMS）。雖然此前我沒有用過WMS，但稍作了解后還是很快就熟悉了其用法，只要在WMS中創建一個目錄位置指向視頻文件所在目錄（即文件夾）的發布點，以后就可以引用自動生成的URL地址來播放視頻。錄播主機上所錄制下來的視頻文件都是WMV文件或ASF文件，正是WMS所支持播放的文件格式。 嚴格地說，用WMS的方式來播放WMV文件或ASF文件，應該沒有將文件轉換成FLV格式的文件后再進行播放好，但是因為要將WMV文件和ASF文件轉換成FLV格式的文件，當中所涉及的技術問題并不容易解決，所以宗表示可以先用WMS的方式來播放視頻。 阿凌負責督促我的開發工作后，原來我可以直接跟祝老師聯系解決的事情，也改為由阿凌去跟祝老師聯系了，總之涉及視頻管理系統需與外部聯系的事情，都由阿凌去處理，然后再由阿凌將有關情況傳達給我。很顯然，敖總給阿凌安排這項工作任務的其中一個目的就是，使我不能接觸到有關視頻管理系統的業務上的事情，我只需埋頭敲代碼，開發系統，而無需接觸到除此之外的其他事情。 其實另一方面的情況，也可以證明這一點。我從阿凌的口中得知，他們那邊辦公室（即主辦公室）的同事都是有公司員工通訊錄的，但通訊錄上唯獨沒有研發部各人的聯系方式。而事實上研發部各人也沒有公司員工通訊錄（立經理和宗也許除外），而且也沒有公司的電話分機。所以很明顯這是公司的有意而為，目的就是不想研發部各人與其他部門的同事有更多的接觸。 事實上研發部辦公室完全獨立于其他部門辦公室的特殊安排，也是出于這樣的目的，就是讓研發部各人不能與其他部門的同事有更多的接觸。雖然剛進來公司時我還沒有清晰地認識到這個問題的存在，但隨著在公司的時間越來越長，我也就越來越感覺到了這個問題的真實存在。 每天中午到外面去吃午飯，棠石路兩邊的快餐店和大小餐館都幾乎吃遍了，最后只有三個字：都難吃！所以每天的午飯都成了很頭痛的問題，吃吧食之無味，但不吃又不行。 最后林工實在不想再這樣折磨自己了，于是決定每天自己帶飯過來。所以中午去吃午飯時從這個時候起就少了林工的蹤影。 研發部上下班時間與其他部門不一樣，去吃午飯的時間也不一樣，這也很可能是公司的有意而為，就是為了使研發部各人少與其他部門的同事接觸。 敖總在公司的行蹤不定，有時在公司，有時不在。研發部這邊辦公室的前臺后面，客廳的當頭，有一個不大的空間，可以算是一個簡單的開放式廚房，公司專門請了一位阿姨，平時除了負責公司辦公室的清潔工作外，如果中午敖總在公司，那么還負責為敖總做午飯。通常到吃午飯的時候，敖總都叫立經理和宗一起吃，并藉此和他們兩人討論技術上或工作上的事情，那感覺就好像他們此時要討論的問題都很秘密似的。 所以通常在這個時候，一起到外面去吃午飯的就只有小鐘、良子、小陸和我四人了。立經理和宗沒在一起，小鐘和良子似乎也比較放開地聊了。小鐘和良子說，研發部的辦公室單獨在另一邊，就是敖總故意這樣安排的，就是為了不想讓研發部的人跟其他部門的同事有更多的接觸，特別是不想讓研發部的人跟業務人員有接觸。顯而易見敖總這樣做就是為了避免研發部的人與業務人員在私下里進行合作，從更遠的方面來說也是為了防止其他公司的人來挖角。 敖總的做法，從他自己的角度來說，也許無可厚非，但對于像我這樣的員工來說，卻要受到這樣的活動限制，就很不合理很不公平了。我只不過是個搞ASP.NET的小程序員而已，是“二奶仔”名下的次要角色，只不過是在做一套基于ASP.NET技術的、說不上有多高深的視頻管理系統，至于要得到這樣的“待遇”嗎？如果你開出的工資高到可以讓我忽略因受到這樣的活動限制而帶來的間接損失，那么我會覺得合理和公平，但你開出的工資并不是！ 什么是間接損失？就是不能與其他部門的同事正常接觸和交往，不能與外界接觸，除了寫代碼和開發系統外，不能向更多的方面去發展自己的綜合能力，連最起碼的交際能力都不能得到發展。不要告訴我程序員就只需要寫代碼，不需要學會交際。 小鐘和良子還說，立經理和宗都是有公司的股份的，他們都是公司的股東，入的是技術股。由此看來，敖總要限制的對象，可以不包括立經理和宗，因為他們有公司的股份，在收入上應該很可觀，沒有后顧之憂，即使受到限制也沒多大關系，他們可以一心地為公司、為敖總賣力。所以敖總要限制的對象，更多的是研發部的其余各人。 宗是公司的股東，這似乎也可以很好地解釋了他對我的態度及他的高傲。開發出來的軟件程序是錄播主機的“靈魂”，又是公司的股東，在公司的地位自然就不一樣了，再加上如果其本人有點“自我感覺良好”，那就可以不將別人放在眼里。 由此看來，立經理和宗就是敖總的左膀右臂，一個負責錄播系統的硬件開發，一個負責錄播系統的軟件開發，研發部其余各人則跟在他們兩人后面，在他們兩人的安排下開展工作。這也難怪敖總在公司吃午飯時，通常都會叫立經理和宗一起吃，他們就是要在這個時候討論一些關鍵和秘密的問題。 從與小鐘和良子的聊天中，我還是能感覺到他們兩人自認為在公司沒有立經理和宗的地位，身份有別于立經理和宗，他們更多覺得的是，與我和小陸是同一級別的員工。言語中，我也似乎能感覺到小鐘和良子對敖總這種做法的不滿，尤其是良子。不過小鐘和良子始終還是敬畏和臣服于敖總的權威，并沒有說得太明顯和說得太多。 如果中午敖總在公司，有時他會單獨叫上研發部全體同仁一起到外面去吃大餐。什么是單獨？就是他從來都不會再同時叫上其他部門尤其是業務部門的同事一起去吃。在餐桌上敖總總是表現出一副唯我獨尊的派頭，而研發部各人則乖乖地以他為中心兩邊坐開，看他點菜，聽他說話。當然立經理和宗會比較多地插上幾句，由此也可以看出立經理和宗的作用和位置，不管是他們自己認為還是在敖總看來。而其余各人則一般都是在敖總問起話時才回敖總的話，說上幾句。 你可以說這是敖總對研發部的特別關照──事實上敖總在表面上也說他最看重的是研發部──但其實我覺得研發部的人很可憐，這就像籠中鳥，養鳥的人高興的時候就給鳥喂一些食物，逗鳥唱歌玩樂，鳥見到有吃的了，就高興地邊吃邊叫起來，平時養鳥人則把鳥放在一邊，任其在籠里跳來跳去，但怎么都走不出那個籠子。 這就是敖總的手段，把研發部的人單獨地關在一個小房間里，不讓他們與其他部門的人及外界有更多的接觸，偶爾對他們施舍一點好處，請他們去吃一下大餐，不但可以讓他們對他感恩戴德，而且更可以讓他們更賣力地工作。 所以，在這樣的情況下，雖然到此時我進入公司已有好幾個月了，但對其他部門的同事大多都是只見其人，不知其名，有的甚至連面都沒見過。這可是只是一家小公司，并不是什么大公司啊。 所以走進這家公司、走進研發部后，就像是進入了一個絕緣空間，不再與外界“來電”。