我們常用金三銀四來形容最佳的跳槽時機，而通常大的動作都發生在春節之前。所以要想換個好一點的工作，需要提前做好準備，此所謂三思而后行。 跳槽有風險，頻繁跳槽更要經過深思熟慮。有些大公司對頻頻跳槽的求職者會列入黑名單，這里面有個員工忠誠度的問題。 一個同學在某軍企工作，他說，只要離開公司，就會被公司拉入黑名單，一生都不可能再回到這里。 我說這在IT企業中是不可思議的。有個公司，員工都是通過離職，再入職來提高薪水的。聽說一個哥們三進三出此公司，得到了不錯的薪酬待遇。我想，如果這哥們還不滿意，鬧劇估計還會再演下去。 哥們玩笑的說，貴圈真是毫無忠誠可言啊。 是啊，這就是現狀。公司對員工啥樣，員工就會想著法子還回來。 但那位同事的故事，并不是任何人都能夠重復的。因為有恃才能無恐，沒有金剛鉆攬不了瓷器活。 要說這跳槽，我想起來了高三時兩個老師對我們教導。 數學老師是我們班主任，做事有板有眼，很是嚴肅。有一次對我們說，“聽說現在的孩子們工作經常換，一不愛干了就換工作。這樣做是十分不對的。每個社會人都有一張無形的信譽卡，頻繁跳槽只會讓你的信譽越來越低。” 政治老師的思想略有一些活躍，她是這樣說的：“我不覺得換工作就不對。有一個人10年內換了5份工作，對5個行業都進行深入的了解，后來當上了外交官。” 其實兩個老師說的并不矛盾，都有自己的道理。路就在我們腳下，就看我們自己如何去走。 我講講自己的跳槽經歷，目的是以儆效尤。 Z公司是偏硬件公司，很小。老板的一言一行你都會看在眼里，你對公司的喜愛與否也完全取決于老板的行事作風和人格魅力。 那時是自己剛畢業，所以我對薪水要求不高，最看重的是能否學習到真本領，能否為以后的發展打下堅實基礎。以后的發展并沒有當初想象的好，有一段日子，下午老板帶著其他同事去見客戶，設計室只留下我一個人，一度無所事事。那是自己的想法是，不怕忙，就怕閑。年紀輕輕，這樣下去真是歲月蹉跎了。半年，就當老板當初承諾我轉正的日子到了，卻只字不提此事時，我選擇了裸辭。 其實裸辭真是一時意氣用事，后來的一個月時間，自己都奔波在各種公司的面試中。中午餓了泡面湊合一下，一個禮拜過后，我都著急上火牙疼了。看官們，裸辭是萬萬使不得啊。 A公司的工作還是比較開心的，只是后來售后忙不過來了，把開發派出去當售后，我心中年少輕狂不懂事，對此事極其不滿。毅然決然的要出走了。這次有了上次裸辭的教訓，就先找工作后提辭職。當時是12月份了，招人的不多。自己勉強找到了一個移動開發的差事，不顧A公司老板勸阻，說要走也要年后走。言外之意是，拿了今年的獎金再說。現在回想起來，真是一對不起老板，二是對不起金錢。A公司的獎金是很客觀的，一個月都不能忍嗎？ 辭職的理由千千萬，可是我還是勸大家三思而后行。俗話說，天下烏鴉一般黑。哪個公司不剝削人呢？ 一旦你的理由充分，還有另一句話等著大家，“人挪活，樹挪死”，沒準你這么一動，轉機就來了。