年后是跳槽高峰期，有金三銀四五一黃金周之稱。本想寫一篇面試經驗的文章給那些需要換工作的朋友，也許也包括我自己，但事情太忙一直耽擱到現在，今天無論如何也要把它完成了。 通常換工作分下面幾個步驟： * 下了換工作的決心 * 準備一個換工作的理由 * 尋找工作機會 * 投簡歷 * 面試 * 離職與入職 換工作是一件大事，我們要慎重又慎重的對待它。“人挪活，樹挪死“這句話并不是每次都靈。也許下一個工作還是一個陷阱，你只是從一個坑中跳到了另一個坑而已。所以在換工作前一定要做好充分的準備，沖動的行為只會為自己的未來制造更多的麻煩。 ## 換工作的決心 大家都是成年人了，都要為自己的選擇買單。一旦決定要換工作，就不要婆婆媽媽，果斷而堅定才是我們的風格。有了這個決心，在后續的過程中才能披荊斬棘，沖破重重關卡；反之，聽到一些風聲就猶猶豫豫，成事恐怕很難。 ## 換工作的理由 這是一個在面試中出現頻率最高的問題，而且通常是第一個問題。其實換工作的理由有很多，如原公司業績不好，工資待遇低，不漲工資，遇到了比較狗的中層領導，沒發年終獎。但是這些干貨理由是不能跟面試官說的。如果你這樣說了，就不會給面試官留下好印象。要回答好這個問題，盡量從工作的方向和內容談起，而這也是你為自己制定的職業生涯規劃的一部分。換一個技術方向并向求職的公司上靠是個不錯的答案。 ## 物色新工作 找新工作可以通過朋友介紹或者是在招聘網站上投簡歷。工作時間久了會發現，朋友多了路好走。我們一定要維系一定量的朋友圈，說不定轉折就出現在朋友圈中。找工作也一樣，通過朋友推薦的，通過的可能性會大很多。? 近年來招聘網站出現了很多變化，許多新興的社交性的招聘網站出現了。比如獵聘網、拉勾網、Jobdeer等等，但遺憾的是目前這些新興網站只限于北上廣等大城市，沈陽還沒開通此業務。那么我還是找老牌招聘網站如51job等幫忙。? 尋找公司的過程中我有一個很深的體會，那就是找工作與找對象一樣，緣分很重要。就拿時間點來說，我們傾向于345月份換工作，而有些公司是下半年有空閑的職位要補充。有時我們剛剛談好一家公司，那么又來一家我們覺得更好的公司也招人了。不管信不信，緣分這東西是會影響到我們的方方面面。? 對公司的選擇上，大公司和小公司各自有自己的優勢和缺點。只要符合自己的發展和預期，那就投一投試試。只要能夠個人升值，我們不在乎是在哪里工作。做技術的，是憑真本事吃飯的，只要能力夠，我們不擔心未來。 ## 簡歷 簡歷是你給HR和面試官的第一印象，重要性不言而喻。可是我們這些搞技術的弱項是做什么都特實在，簡歷寫的平鋪直敘毫無亮點。我的建議是在項目經歷中加上一些裝飾品，把當時的自己的職位和項目中用到的技術重點描述出來，這也給面試官了解你技術的一條途徑，面試中會有針對性的問一些相關問題。這里的裝飾并不意味著花哨，它是你工作中亮點的體現。簡歷也不能太長，不要超過兩張A4紙。縱使你有許多話要說，請留在面試的過程中吧。 ## 面試 幾個問題要準備一下。? * 談談為什么換工作？? * 簡單介紹一下你自己。? * 說說你最擅長的技術。? * 談談在項目中你印象最深的一件事。? * 現在的工資與期望薪水。? 有些公司要做筆試題，那么事先我們要在技術上做準備。而這方面需要在平時多下功夫才行。? 最后談談薪水問題，如果順利通過筆試和面試，那么會和領導談薪水問題。對方會問你現在的薪水是多少，他會以這個為標準確定你來這邊的薪水，所以一定要慎重。建議是報一個比期望薪水少一些的工資（比例需要根據當地的工資水平算），如果之前的面試特別好，那么也可以直接反問這邊的工資體系是怎樣的，主動權在自己的手中是最好的。 ## 離職與入職 所謂好聚好散，離職對每個公司來說都是正常的，咱們爭取在原公司漂漂亮亮的離開。在寫離職申請時也別太實在，公司的弊端想必老板也知道，咱們不必在此時訴苦。多提提自己的發展規劃，老板不會阻礙你的前程。? 與新公司談好，offer下來后才提離職是穩妥的。如果時間上有問題，要及時溝通。如果offer下來你又因為各種原因不能過去，也不要緊，直接說就好了，不要耽誤新公司的招人計劃。