面試的過程是雙方試探的過程。現在提倡雙向選擇，你情我愿才是最好的結局。一個公司，我們可以通過私底下的關系打聽她是好是壞，福利待遇水平如何，口碑如何等一系列基本面。在面試的過程中我們還可以知道領導的基本性格與同事的一些情況與團隊或部門的氛圍，這樣我們就可以決定是否要為她貢獻自己的價值。那么對我們求職者，面試官只能通過短暫的面試過程來了解求職者的基本情況，到底適合不適合本公司，還真是有很大風險。 年后IT互聯網行業的大換血期，偉仔也要動一動，就在招聘網站上把自己的簡歷更新了一下。接著就接到各種公司的電話，然后就有了下面的四次面試，雖然都沒有最后成交，但是都各有收獲。 ## 一家手工作坊 下午接到電話說是xx公司的HR，想請我去面試。我說我沒有投過貴公司簡歷呀，貴公司是做什么的，我是否合適呢？? HR回答說是Android開發，很適合我。如果方便就過來面試吧。? 我說那好吧，先給我發封郵件介紹一下公司的情況吧。我知道HR都有業績指標，那咱們就定在本周的周五吧。? HR說，行，周五下午1點鐘。地址都會發到你郵箱。 接著我的私人郵箱就收到了一封郵件，xx公司面試通知，居然是QQ郵箱發的。我的心一下就涼了半截。在我們的行業里，QQ郵箱還是被認為是娛樂性質的，商務性質的郵件很少用QQ郵箱發。更重要的，有規模的公司都會有自己的郵件系統，后綴是自己公司的郵箱當然顯得更專業一樣。 不過既然答應了，我就一定會去赴約，這是我的做事風格。在青年大街上某個商住兩用的小區里，我費力的找到了那家公司。一開門，是普通住宅的格局，客廳是開發大廳，有幾個同事在座位上工作；南面的臥室是經理辦公室，里面是煙霧繚繞；北面的廚房有同事正在刷碗。其實心里話，我不在乎這外在的條件怎么樣，如果給我一個不錯的發展空間，那么其他的事情都好說。 經理的個子不高，有些謝頂，交談起來發現他了解很多技術，應該是技術出身。這次招Android開發是因為自己拉到了一個比較大的項目，公司雖小但是有自己的硬件團隊，唯獨Android應用開發沒有人。我談到了自己的Android開發經歷，從應用層到FWK再到kernel、driver都有涉獵。經理說這樣很好，因為咱們也是從底到上搭建自己的Android環境。聊的不錯，這期間有時候是他問我答，有時候是我問他答。? 我問道，目前的項目結束，那么我將何去何從？經理答道，我們想要做自己的產品，這個項目會做一年半以上，結束后咱們會有后續的合同。你也可以參與到我們的其他組。? 這不是我想要的。這種做項目的活，真是有一天沒一天，如果項目中途停止，那么這些干活的人就面臨著下崗。? 最后談薪水更讓我哭笑不得。經理說試用期一個月，每個月5k。如果能力強就會上調。真是可笑，什么是能力強？還不是經理一個人說了算？我說薪水這樣制定不合理。他說這是公司的規定。又聊了一會，該結束了，我說要考慮一下。經理最后說，你要快點考慮，因為馬上就會有別人來面試。言外之意是你不干，老鼻子人等著干了。我微微一笑，走了。 ## 當前火爆的醫療行業的某公司 也是收到約面試電話，這是一家大公司，我決定去看看。定上午10點面試，我如約而至。給HR打電話，讓我在前臺沙發上稍等一會兒，她去聯系面試官。15分鐘后，來了兩個人，問我是張偉不。然后就坐下聊了起來。原來其中一人是移動組的組長，和另一個人一樣，是ios出身的。他又給Android的負責人打電話。這個組長牛哄哄的，說實話，做技術的人很少有這樣的，踏實做事低調作人才是我們技術人的風格。真不清楚這哥們憑什么這么牛呢？后來的Android的負責人是我原來公司的老同事，可是我倆并沒有交集。聊了一會兒，發現這哥倆是一個風格的，都是那么牛氣沖天。我心想，這加公司的文化就是這樣吧。適合溜須拍馬的人大展拳腳，可惜我真的不合適。聊了一會兒我就主動結束了對話，灰溜溜的走了。 ## 手機ODM公司 我與這家公司有點淵源，之前面試過一次。通過了，但因為自己家里有事沒有去成。這次HR給我打電話，我問了一下原來的HR，她回答說已經離職了。我把我之前的經歷跟現在的HR說了，她說沒問題，你這次再過來跟我們技術Lead和大領導好好聊聊吧。? 上次有過一次筆試，是比較常見的C/C++筆試題，偏底層的。這次直接面談，來了一個年紀跟我相仿的同事。我心態平和，這同事從Android應用層談到kernel和驅動，并穿插這FWK的技術點。說實話，有些問題我沒有遇到過，答的并不怎么樣。近一個小時，我的收獲也挺大。我發現這同事的Android功底確實挺深的，與這樣的同事共事也是一件美事。之后我在會議室等待老板，大概10多分鐘吧，老板推門而入。前幾句話就非常尖銳的說我的不足。而且當時我的理解是，我不太符合公司的招聘要求。然后緊接著提薪水問題。我脾氣也是挺倔的，我直接回答，如何覺得我不合適，那么我也不會提期望薪水。接著又問我目前的薪水情況。前一篇文章我提到過談薪水的技巧，如果問目前的薪水，那么就把自己的期望薪水減少一些就成了目前薪水（不要實在的把真是薪水說出來）。我當時就是這樣做的。因為老板的盛氣凌人和咄咄逼人，我覺得在這樣老板手下工作也是壓力山大。之后老板的語氣平和許多，跟我又聊了半個小時。? 第二天HR打電話說恭喜我面試通過了，我問了下薪水，她說XXX，跟我面試時提到的目前薪水一樣。下午總監給我打電話說薪水的事，然后語氣也是特別硬特別牛，我表達了薪水不太滿意的意思，她的答復讓我很是不接受。這樁生意最后也是黃了。? 后來我知道了一些內幕，原來面試我的小伙是他們的資深的工程師，故意用很多準備好的不好回答的問題來面試，然后老板由著這個借口，對你當頭一棒，打壓你的士氣，讓你自己覺得還有很多不足，然后不會提出很高的期望薪資。? 就這一點，我覺得我不太喜歡他們招技術人員的風格。搞技術的，都有種倔勁。士可殺而不可辱。我能力不夠，我會繼續提高。但你布一局來，我就不會領情了。 ## 專注車聯網的公司 這家公司是我投簡歷的一家。但是我等了一個月沒有消息，就在已經將其放棄的時候，電話來了。我提到了我不想動的意思，HR繼續堅持說，沒事，如果你有時間就過來聊一聊嘛。? 其實每個職業都有自己難處，作為一個HR如果招不到人來面試，那么績效就會非常慘。我同意了，說你給我發郵件介紹一下公司情況吧。下周二或周三可能有時間，HR說那我下周一再給你打電話約時間，我說好，等你電話。? 郵件我收到了，居然又是QQ郵箱。我就對這家公司不抱啥希望了。? 而且下周一的電話沒有來。? 又過了一周，電話來了。沒有解釋，又約了時間。我并沒有拒絕的原因是，我真想知道這家公司到底是怎樣的一家公司。HR辦事這樣不靠譜，他們是如何存活的呢？? 在渾南的某高新產業區，我找到了這家公司。好不容易找到了入口，室內的陰冷給我印象深刻。我找到了HR辦公室，HR居然讓我填一份簡歷。這是搞什么飛機？我的簡歷你不是有嗎？為什么還浪費時間讓我手工填寫？我簡單的寫了一些內容就交上去了。讓我等待，她去找面試官。? 坐在沙發上，我都有想走的沖動。越發感覺公司的不靠譜。? 但后來的面試讓我對公司的印象改觀一些。因為面試我的同事是一個高手。我寫過服務器程序，而車聯網肯定要開發自己的服務器。我們聊的更多的是http協議和tcp/udp協議，已經socket在不同系統的服務器上的實現方式。有些問題我回答不上來，他就把他知道的都說出來。從技術上說，這次面試我收獲挺大。如果一個人的技術夠硬，他會把技術描述的很清晰和透徹。這一點上，我自己做的并不好。最后，我很是開心有過這段面試經歷。如果我沒有來面試，真是很可惜。