最近偉仔遇到了大問題，招不到人！ 企業招人通常有下面幾個渠道和路徑：? 1.在招聘網站上刊登自己的招聘信息，然后等待應聘者投簡歷。? 2.在招聘網站上搜尋滿足自己要求的簡歷，然后線下聯系。? 3.推薦。通過內部推薦找到公司內部和外部的合適人選。 最近一個多月我們幾條路徑都嘗試過，能來面試的不下10人，但真正互相滿意的沒有。 這是為什么？ 偉仔的觀念在近期有了很大的改變，從一個資深應聘者變成了幫助公司招人的面試官。? 在面試完愿者上鉤的幾個應聘者后，我們又開始主動出擊尋找合適的人選。而這一經歷讓偉仔印象深刻。 很多人都是將簡歷掛在招聘網站上（偉仔自己也一樣，但不刷新也不可見），隔段時間更新一下內容，如果將簡歷的狀況置于企業可見，那么無數的HR會看到他的簡歷，他會不定期的收到來自各個公司的面試邀請電話。當我輸入關鍵字android并將地點設為沈陽后，搜索出幾十個候選人，接下去的幾個小時我不停閱讀簡歷并更改輸入條件看其他相關的簡歷。令我十分沮喪的是，這些簡歷中并沒有吸引我的。 第二天和一個HR聊起此事，他認同的說：“這下知道我們的活多難做了吧？我們每天會讀無數簡歷，打無數電話，最后能約來面試的也只有十分之一，而能通過面試招進來的就更屈指可數了。不過你也不能但從簡歷就把人pass了，很多人的簡歷寫的真的不好，但是可能面試后覺得不錯，你應該放寬尺度，找一些人來談談，相信會有意外的驚喜。” ### 偉仔的糾結? 其實偉仔不是覺得所有簡歷都很遭，我的內心很糾結。兩點：一是這里是否能給應聘者一個美好的未來；二是應聘者能否安下心來好好工作。? 這是新手面試管會犯的錯誤。首先，應聘者的未來掌握在人家自己手中，咱們用不著操這份心。公司與員工，是一種交易。在這充滿競爭的世界中，誰也無法給誰許諾出美好的未來，偉仔自己也一樣。如果應聘者被你招進來，干了一段時間就走了，那么面試管是不是有責任呢？有，那是肯定的，但誰都有走眼的時候，更何況人心不可測，不要有心里負擔才是。 能一起共事，那是一種緣分。就像領導說的，雖然我們招技術人才，但面試的第一關是精神面貌，積極向上樂觀，往往比技術更重要。? 公司與員工的互相選擇，就像談戀愛一樣，隨緣也好，命中注定也好，我們自己也要有好的態度，人終究會找到的。