葉志堅是我在B公司共事半年多的同事，比我要小幾歲卻透著技術圈子里的干練和比我老練的處世態度。 我倆幾乎是同一天入職的。那一天我去報到，在HR辦公室看見一個穿著皮夾克的帥小伙因為缺少檔案而需要去原單位再跑一次。后來正式見面才知道，那就是葉志堅。 我倆在移動開發組，這是一個新成立的小組。當時的移動開發以Symbian為主流，WM次之，街機是N95，觸摸屏手機還沒有大面積鋪開，電阻屏還沒有投入市場。就當大屏手機就要大行其道的當，我們主要還是開發WM應用程序。而就是因為移動開發是其他組沒有做過，我倆被認定為所謂的移動開發人才，轉正時間被破例定為一個月。 一個月是很快的，尤其是項目最忙的時候。在要滿一個月的那一天，志堅找HR談此事。被告知要寫一份轉正申請。他從網上找了一份模板，寫完后給我參考。我照著修改了一些就打印完送給HR了。 當時我倆的頭兒時高哥，再上一級是任總。下班的時候，葉志堅去了任總的辦公室，而我徑直回了家。 入職之前是這樣談的，試用期公司是談好工資的80%。轉正后的工資本來就是定好的，所以我以為事情都是按照預定正常的進行著，而葉志堅的給我上了生動一課。他的那次談話為他增加了30%的工資。而這件事時我很久之后才了解到的。 不得不說，志堅的技術能力真的不賴。他雖然專科畢業，卻在行業里摸爬滾打多年，練就了超凡的實戰經驗。同時，他又是一名駭客。黑過不少網站，也盜過許多QQ號。在移動開發的數據庫和網絡通信方面有著很深的功底。他的弱點也有，就是英文不太好，也不愛讀文字，很多技術都是跟著網上的視頻教程學習的。 我們在一起還算配合默契，通過他讓我看到了不一樣的IT世界。 4個月后，他再一次找高哥和任總談心溝通，表明了自己要離開的心事。任總覺得項目不能缺少這位悍將，用增加20%工資來將其挽留。這件事傳開后，其他兄弟的心情是可以想象的。每個人再看志堅時，眼睛里都帶著火。 又2個月后他的離開為我創造了一次機會。我一個人可以努力撐起這一攤，但是我的薪水可不可以也漲一下呢？ 高哥為我爭取了一下。其實不貪心，只提高25%就好。（大家不要驚訝，當時我們的工資基數低，其實這25%并沒有多少錢。）如果領導不同意，那么我表示就不再陪他們玩耍了。還好，任總大筆一揮，同意了。有了他的簽字，才給了我體驗接下來公司風云突變的一年的機會。 在職場中有著很多的潛規則，不是你一個勁兒為公司出力，對別人禮貌客氣無害就能夠獲得足夠好的回報。 遠遠沒有這么簡單！ 職場就是江湖，人在江湖，身不由己。要想站的住腳，必須要有立足之本。要達到目標，有時，需要些手段。