癡漢們其實是很容易滿足的。只要給他們一個任務，他們就會廢寢忘食的去完成。查資料，了解背景信息，學習新開發語言，做設計，寫代碼，調試，夠忙的了。一忙起來，就會感到日子過的很充實，有成就感。這是一種簡單的快樂。這也說明，癡漢們喜歡簡單作人，認真做事。這樣的一群人怎么會有煩惱呢？是怎樣的一段故事呢？ ### 一、公司管理變本加厲 癡漢們是喜歡無拘無束的，陽光而自由，略帶些悶騷。這一點被越來越多的大公司和初創公司認可，那些很酷的公司都推崇人性化管理，讓癡漢們每天高高興興地，這也也極大的提高了生產力。比如最近某公司為妹子們每月放半天帶薪福利假，有比如某公司在年前提前放假，讓癡漢們免于搶票的煩惱。 但某公司近年來卻逆其道而行之，多次發文稱為了公司提高公司運轉效率，加強行政管理，頗為不近人情。每發一次，都會引來底下罵聲一片。 #### 1.嚴查遲到 行政人員帶著個小本子站在公司門口，把遲到的小可憐們的名字都記在上面。下午，大家就接到公司的通報批評，我們組一MM榮幸上榜。 #### 2.嚴查午休 多次下文要求癡漢們嚴格遵守公司午休規定。注意，是多次！對中午早出晚歸的童鞋墻裂批評。但是此招由于沒有可操作性，只能是嚇唬君子而不管小人了。這樣做，只能是加深癡漢們對公司的怨。 #### 3.嚴查上班時間做項目無關事情 多次下文，說行政人員會進行突擊檢查那些不在座位的，瀏覽無關網站的。還會調出監控來隨時監視我們的一舉一動。這不是唬人的，某部門確實經常通報批評一些沒有遵守規定的人。這搞的，好像我們不是程序員而是犯人啊！ #### 4.嚴查趴桌子，坐辦公室外的休息區 這與上一條是一項規定，我單列出來是想強調一下，誰都有頭疼腦熱的時候，對我們這么殘酷，公司與員工就那么大仇恨嗎？ #### 5.取消曾經的員工福利 食堂就算我們的福利了，每天早上來不及吃飯，來公司喝碗熱粥，多舒服啊。可現在公司讓食堂早早關門，目的就是避免員工吃早飯而上班遲到，影響工作！ 當一家公司變著法的蹂躪員工的時候，說明這家公司一定是出了問題。想起一個段子：春節當天要上班的假日安排出臺后，各公司做出了不同的反應。有的提前給員工放假，有的串休。而有的公司嚴格響應國家號召，堅持春節上班。我們把這類公司稱為“2B公司中的戰斗機”。 ### 二、毀人的現狀 #### 1.技術的雜而不精 即使是多年經驗的老人在不斷變換的項目中也感到吃力。技術跨度大，造成技術銜接困難。往往一個項目剛剛做起來，剛要有些技術收獲時，就把你調到另一個項目了。領導的說法都是項目緊急，XX項目優先級高。來不及總結就抓緊時間要進入新項目。有些項目更甚，完全沒有技術含量，加班加點的做，多是體力活兒。疲于奔命的一個又一個項目，收獲了什么？大家普遍感慨技術的荒廢。 #### 2.那些體力活兒的項目 部門為了盈利，真是什么活兒都接；銷售為了簽單，真是什么都敢承諾。最后受累的，還是這幫癡漢們。真的夠苦逼，爛尾樓一樣的項目什么時候是個頭？ #### 3.前途的擔憂 有項目了，公司大舉招兵買馬。項目結束（或者黃了），人員如何安排？一些很生動的例子，勸退的，辭掉的，太多太多。留下的難免不心寒，留下的難免不擔心下一個離開的不是自己。 #### 4.身體大不如前 革命的本錢一天不如一天了，有木有？肚子越來越大，有木有？頸椎病腰疼越來越重，有木有？各種三高有木有？長時間的伏案看電腦帶來很多后遺癥，加班熬夜猝死有木有？真的想大聲呼喊：“救救癡漢們吧！” 這一切怎么破？對無良的公司，那么走，要么與其抗爭。選擇后者，你還有機會在公司里掀起一陣血雨腥風；選擇前者，你的機會就在外邊了。 對技術而言，再忙也不要忘記總結和充電。混在這一行，技術才是你的鐵飯碗，有了它，就有了安身立命之本。技術越深，以后就越輕松。想想左右互搏的中神通周伯通吧。大家風范，云淡風輕，快意人生。借用機智狐貍的一段話：“沒有決戰的人生只能說是活著，不能說是生活。聰明的人是在天時、地利、人和聚集時奮力一搏。”