> “塞翁失馬焉知非福。”---《淮南子?人間訓》 > “禍兮，福之所倚；福兮，禍之所伏。”---《老子》 命運就是這樣，當他給你關閉一扇門的同時也為你打開了另一扇門。同樣，當他給你打開一扇門的同時也為你關閉了一扇門。 有些事情，我們要用辯證的觀點去看。人生如此，項目亦如此。 偉仔本想繼續用輕松快樂的語調寫一些東西，但發現命運這個話題吧，有些深沉還帶著淡淡的憂傷，我不能左右他，卻只能盡自己最大的努力去過屬于偉仔自己的的生活，但有些事情的結果還是令人無奈。坦率講我是不太相信命運這種東西的，我覺得信命的人太被動了，現在的社會還是歡迎積極主動的人的，像偉仔醬嬸的。(ˇ?ˇ）? 閑言少敘，咱們進入正題。項目的好壞，雖然不同的人有不同的看法，但有些項目會一眼就被認定為好項目，明星項目。比如領導簽下大單（金額大，人數多，周期長），通常要安置最優秀的項目經理和技術大牛坐陣，再挑選一些精兵強將來助陣。這樣的項目肯定會在公司引起轟動，如果進入這樣的項目，臉上也是有光彩的。不言而喻，這就是好項目。而與其相反的小項目（金額小，人數少，周期短）會自然而然被歸為壞項目之列。 下面要說兩個好項目和壞項目的故事，在說之前先把剛剛說的項目稱為G項目（Good，Greate），再把要說的壞項目稱為B項目（Bad）。 **一、好項目不一定就好** G項目的客戶是國外軟件巨頭，想進入此項目要經歷5輪面試才行。通過的人自然沾沾自喜，沒有通過的自然懊惱不已。通過了，說明你的技術能力還可以，沒通過的感覺就比別人矮半截，心里自然不好受。為了這個G項目的順利開展，公司內不論你在哪個項目，都要參加面試，只要通過就可以參加G項目。這也是G項目的一種特權吧。 小王和小李原本是做B項目的，但有了這次機會，小王通過面試去參加G項目了，而小李灰頭土臉還要繼續搞B項目，而自己的好搭檔一走，項目就剩下3個人，越發艱難了。頭幾個星期，兩個人的心情是巨大的反差，但慢慢的，事情有了轉變。 小王的工作內容是修改國外發現的bug和其他一些比較瑣碎的工作。瑣碎的工作，就是人家不愛做的活兒（通常是沒有技術含量的）轉移到國內由我們做。而那些bug，80%是國外其他team的，我們的工作內容是鑒別一下他們屬于哪個team的，然后給人家轉過去。嗯，就是這樣。時間一長，小王的心勁就泄了，他覺得事情沒有想象的美好。這個項目簡直就是金絮其外，敗絮其中，自己算是陷入泥沼了。 而那一邊，B項目有了延長半年的續簽，雖然人數不多，但是項目的技術含量不低，小李熬過最難的一段日子后現在也是如魚得水，越來 越上手了。 轉眼一年已過，G項目雖然還是最大的項目，但人員流動很大，小王因為項目內容的苦悶也離開了；B項目竟然又續簽了一年的合同，小李作為B項目的親歷者，對項目的熟悉程度最高，才一年多時間就儼然一個資深的老員工了。 **二、壞項目不一定就壞** 另一個B項目是以剝削員工聞名，他們以15人之力干30人的活，加班加點而沒有加班費。在老員工眼中，這簡直是萬惡的項目，每天工作到21點是常態，到發布版本的時候必須要挺到后半夜，而項目發布周期又很短。每個成家的老員工都避免進這個項目，而已經在此項目的老員 工在沒有獲得期望的年終獎后紛紛在第二年離開。 我通過了解發現這個項目的技術含量很高，新人在這個項目中是能夠學到東西的。所以我覺得對新人來說，這個B項目是絕對的好項目。新人找工作不是看起步工資，也不是看有多清閑，而是要看是否能學到東西。在這個高強度的項目中，工作兩年要比其他三年還多。如果在這 期間認真的學進去，那收獲肯定是巨大的。這個項目就好比一個魔鬼訓練營，順利畢業的，在其他項目都會是主力！ 此所謂： 熟知其極？其無正也。正復為奇，善復為妖。人之謎，其日固久。