搭訕技巧： 剛才有個小哥哥說我誤入了他的鏡頭，加了我微信發了我照片，好多年沒被搭訕了。 ~~~ ~~~ 老板最大的痛苦是，醒來時發現沒有一個人可以依靠，卻有一大幫人靠自己吃飯。 企業的現狀為：老板太累、利潤太低、人才太缺、擴張太難、管理太亂…… 再賺錢的企業也經不起人效浪費： 1）3個人干著2個人的活，等著拿5個人的工資； 2）表面看起來整天忙的不行，實際上只是低頭做事、不管價值與結果如何； 3）閑的閑死,忙的忙死; 在傳統的勞動密集形企業當中，大部分員工都是只是某一生產線上的螺絲釘，只要保證正常生產就好。即只能解決問題，不能發現問題。 當代企業中腦力勞動遠遠大于體力勞動，員工只是某一生產線上的螺絲釘將不能支撐企業應對未來的變化和更好地發展。即需要能快速解決問題，又能發現問題。 所以當代企業的員工，首先應該保證本職工作的高效率完成。更多的應該去考慮我這個崗位還能為公司的產品做些什么、為公司的客戶做些什么、為流程的上下游做些什么。帶有產品思維、客戶角度、服務意識完成本職工作才是一個合格的員工。否則表面看起來整天忙的不行，實際上只是低頭做事、不管價值與結果如何不是一個合格的員工，而是對企業資源的浪費。 ~~~ ~~~ 如何讓自己擁有10維以上的視野？ 角色角度（第一人稱、第二人稱、第三人稱、未知人稱...） 時間角度（過去、現在、將來、過去的過去、將來的將來、未知的過去將來...） 空間角度（內部、外部、內部拆分、外部拆分、內外拆分關聯、未知的內部外部拆分關聯...） 多維視野 ＝ 角色角度 ??時間角度 ??空間角度 視野提升 ＝ 已知維度總結 ?未知維度探索