為了改善我們與同事共同工作的方式，可以采取的一些做法： 1、提高個人工作技能 1.1 根據結果制定目標。 1.2 按照“問題——分析——戰略——決策”的順序有條理的思考。 1.3 盡快投入行動，定期總結，以便更快的從經驗中學習。 1.4 充分投入到有挑戰性的任務中。 1.5 協助團隊營造一個上下級和同事之間相互支持、相互反饋的氛圍。 2、促使大家共同使用這些技能。為此，你可以： 2.1 提出具有啟發性的問題。 2.2 提供數據、想法和建議。 2.3 按照你的理想做出表率。 3、同事可能掌握更多的信息，擁有更好的想法，要虛心學習和接受不同的意見。 ~~~ ~~~ 兩種不同思維的假設： | 普通人的思維 | 領導者的思維 | | --- | --- | | 目前出現的問題是別人的過錯。 | 也許我可以改變目前的局面。 | | 我無法在很大程度上改變別人的行為。 | 想改變別人的行為，最簡單的做法就是改變自己的行為。 | | 我所進行的嘗試很可能不會有結果。 | 只有親自嘗試過，才能知道哪些方法有效。 | | 如果某種方法之前不管用，那么我們就不需要再次使用這種方法了。 | 在正確的方向，堅持不懈的努力往往會獲得回報。 | | 嘗試我不擅長的事情可能會很尷尬。 | 每個人學習新技能時都要嘗試他不擅長的事情。 | | 這些想法中有一些是沒用的。 | 我可以對其中的一些想法進行修改，使之成為有用的想法。 | | 有些事情已經糟糕的無法復加。 | 目前的改進空間是最大的。 | | 從總體上看，世界是一個可怕的地方。我們所有人到最后都得死。 | 做一名樂觀主義者更加有趣。 | | 我不需要牽扯到這件事中。 | 我參與的事情越多，我的生活就越充實。 | | 遇到問題時，我可以選擇視而不見。 | 我可以選擇提供幫助。 |