#### **薪酬管理** 薪酬管理包括：薪酬項目及保險設置、薪酬基數設置、工資流程管理、財務工資錄入、部門工資上報、福利管理六個子模塊。 #### **薪酬項目及保險設置** 薪酬項目用于設置工資項目，如崗位工資、績效工資、津貼等項目，最多可以設置50項。 項目類型分為財務錄入項、部門上報項、計算項。財務錄入項，財務人員在財務工資錄入子模塊進行錄入；部門上報項，部門領導在部門工資上報模塊進行錄入，計算項是對已有的財務錄入項和部門上報項的項目，設置一定的計算公式，計算出的項目數據，如應發工資、個人所得稅等。 點擊【保險系數設置】顯示保險系數設置界面，用戶可對各項保險系數進行設置，其中保險項目是根據保險基數乘以這里設置的比例計算得到的。保險系統設置界面。  #### **薪酬基數設置** 薪酬基數設置用于設置每一個員工的每一工資項的默認值，其中可以設置保險基數，點計算按鈕會按照保險系數設置中所設置的比例計算出保險項的默認值，設置人員也可以對具體人員的默認值進行調整。該模塊設置的默認值主要目的是：財務在做每一個月工資的時候，不用所有數據每次都重復錄入，系統會讀取這里設置的基數，財務人員只需做少量修改即可做完工資。  點擊【用戶薪酬批量設置】進入該界面后，用戶按部門、人員和角色批量對該范圍內的員工設置其工資輸入項、保險項和上報項等，能有效的提高薪酬管理的效率。 > 注意：在保險項設置中，用戶只需輸入保險基數，點擊【計算】就能根據保險系數計算出下面的保險金額，不需要逐項填寫。 #### **工資流程管理** 工資流程管理用于財務人員做每一個月員工的工資，新建好工資流程后，才能對執行中的工資流程進行財務錄入和部門工資上報。  在工資流程管理中，點擊【導入工資數據】，用戶可下載工資導入模版，按模版填寫工資數據后，批量導入，能很方便的導入工資數據。 在工資流程管理中，點擊【導出工資報表】，用戶可以選擇人員范圍、導出形式、輸出內容等，能快捷的導出比較高效適用的工資報表。  財務人員點擊【新建工資流程】后，可以自動輸入本月的工資流程的一些內容，用戶添加和修改之后點擊【新建】即可新建工資流程，然后就可以在工資流程管理中導入數據和導出工資報表等操作。 > 注意：對于執行中的工資流程，可以導入、導出工資數據，終止，編輯，刪除操作。對于已終止的流程，不能再進行財務工資錄入和部門工資上報，可以啟用恢復執行再進行錄入操作。已終止的流程，可以發郵件、手機短信工資條。 #### **財務工資錄入** 執行中的工資流程，在財務工資錄入中進行工資項目中財務項的錄入。 進入財務工資錄入界面后，界面直接顯示待辦的工資流程列表，財務人員可點擊操作下的【錄入】進行部門或者單個員工的工資錄入；用戶也可以選擇EXCEL導入。財務工資錄入界面。  > 注意：財務工資錄入時，用戶從錄入界面的左側選擇要錄入工資數據的部門或者個人；用戶采用execl導入時，可以進行導入選擇和計算項選擇，能更方便的導入工資數據。 工資歷史流程中，顯示以前的工資流程，用戶點擊“查閱”后，可以進入查閱界面，在界面的左側選擇要查閱的員工和部門即可查看某員工和某部門的詳細的工資項目。 在工資錄入界面中，還為用戶添加了一個密碼設置功能，能有效的保護財務人員對工資錄入的安全。 #### **部門工資上報** 執行中的工資流程，領導可以在部門工資上報中，根據員工表現，填寫額外獎金等項。  在工資上報流程管理界面中，點擊【錄入】后，再在新顯示的界面中的左側選擇相應的部門或者個人就可以進行員工的績效錄入工資。 在部門績效上報中點擊【員工表現詳情】或者在個人績效上報中點擊【查看詳情】都能查看員工在一個月中的出勤、外出、請假等詳細信息。 在工資上報流程管理中，用戶點擊【導入EXECL工資數據】，用戶可以根據說明填寫工資數據表，如果是不存在的記錄可以在數據庫中新建工資記錄；如果存在該員工的工資記錄則直接把數據更新。 點擊【工資上的歷史流程】能查看工資上報歷史流程記錄【查閱】時，能選擇查看某一員工和部門的詳細工資項目金額列表。  #### **福利管理** 福利管理模塊用于記錄單位對員工的福利發放情況。 新建員工福利界面中，用戶可選擇分發福利的員工、福利項目，還可以填寫福利金額和發放物品等內容新建一條員工福利的記錄。  在員工福利查詢中，可以根據員工的姓名、福利項目、工資月份等數據內容，查詢員工的福利記錄信息，查詢記錄集中用戶有修改和刪除等操作。 #### **員工自助查詢** 該模塊開放給每一個OA用戶，方便用戶查詢自己的人事管理下的所有信息包括檔案信息、合同信息、學習經歷等，以及薪酬、績效、福利等信息等。