# 我所理解的遠程 | 2015 年創業團隊贏得競爭的利器 Remote，遠程，是一種簡單而高效的工作方式，近年來隨著開源社區的興起而逐漸流行，并且已經有越來越多的商業機構使用這種工作方式，比如 Basecamp 公司。Basecamp 是遠程工作的典范，團隊的 36 個人分布在不同的國家和地區，他們的產品為全球幾百萬人提供服務，深受用戶歡迎。Basecamp 將自己的 Remote 實踐寫成《Remote》一書并且出版，凱文凱利對 Remote 的評價是：?就在不遠的未來，人人都將遠程工作。但是，Remote 的理念卻并沒有被主流大眾所認同，比如 2013 年 2 月，雅虎的梅姐取消了它的所有遠程工作項目，因為此事，遠程工作這件事情從冷門的學術詞匯變成了全球討論的熱點，至少幾百篇新聞紛紛發表，人們對此展開了熱烈的討論。  今天在這里，我無意對遠程工作這件事情本身發表評論，但是我認為，在 2015 年，遠程工作對于一個 Start-up 團隊來說，可能是最重要的能力之一，也可能是最需要重視的事情之一。原因很簡單，因為在北京這樣的世界互聯網中心，程序員的薪酬已經不是普通創業團隊能夠支付的起的，我們必須通過加強遠程工作能力，和分布在全球的優秀工程師一起工作，才能解決這個問題。2010 年之前，3 至 5 年經驗程序員普遍的年薪是 10 萬元左右，2014 年之后，3 至 5 年經驗程序員普遍的薪水是 30~40 萬元。而且，在互聯網行業，已經基本招聘不到能夠達到要求的中高級程序員了。我知道了在 AB 輪階段的創業團隊，在 14 年下半年的招聘工作普遍不太理想。 在知乎上，有人提出了這樣的問題： > [為什么 2014 年程序員薪資那么高？](http://www.zhihu.com/question/26025387/answer/32804108) 其實這個問題本身這是一個供求關系的問題，這是一個最簡單的經濟學論題。中國程序員就那么多，而需要程序員的公司多了，那么自然程序員的工資就漲上去了。 2014 年，在大的經濟環境上，有了這么一些變化。中國新舊經濟之間出現了一個杠桿，13 年以前，互聯網行業只是互聯網行業，而其他行業，金融還是金融，通信運營商還是運營商，而現在，發展迅速的移動互聯網已經不再是一個單獨的行業，移動互聯網是要把一切原有的行業都信息化、移動互聯網化，比如說嘀嘀快的改變了出租車行業，余額寶拉開了金融業變革的序幕，餓了么、美團外賣改變了餐飲業，格瓦拉、貓眼電影改變了電影和院線，等等。現在，每一個行業都在往移動互聯的方向發展。所以，可以說是，以往只是傳統 IT 行業和互聯網行業需要程序員，現在是每一個行業都需要程序員。2014 年，美國資本市場非常好，很多公司成功的在 2014 的時間窗口上市。另外，美團、點評、滴滴、快遞都拿到了幾億美元級別的融資，對他們來說，拿到大額融資之后，在三四線城市沖業績，對產品和頁面、服務進行大規模的推廣是必須的，那么需要大量初級到中級程序員對寫業務代碼。據了解美團今年校招名額達到數百人，再比如說 58 校招人數也是在 300 人上下，58 到家業務線全線鋪開，這些都是以大量的開發人員為基礎。另外，O2O，互聯網金融在中國的興起，讓大量傳統領域的人進入了 TMT 行業，這些人由于自身對于互聯網和 IT 的不熟悉，自然要成倍的使用程序員以達到業務目的。另外，to C 的繁榮帶動了 to B 的興起，企業級服務今年在國內也開始快速發展，出現了一批 B 輪左右的公司，尤其是在 CRM、APM、HCM 這些領域，由于是兵家必爭之地，每家 VC 和企業都是投入重兵。由于這些項目從技術上來說更難，就需要更多的程序員。 2014 年在美國 IPO 的公司多達十幾家，從年初的久邦數碼、愛康、獵豹移動、途牛到京東、阿里、陌陌等等，投資這些公司的 VC 拿到回報之后又把錢投到其他創業公司去，大家都有了錢。2014 年創業公司的平均融資金額是 2013 年的 3 倍以上，2010 年每個月融資金額達到 1000 萬美元的公司大概在 2 個左右，2014 年是 30 個左右，3000 萬 ~ 5000 萬美元級別的融資也不少，尤其是在 14 年年中的時候，大多數 VC 手滑的根本停不下來，據說有的基金投出了基金總數的 50%。這些拿到投資公司有了錢自然要招人，就可以給程序員開更高的 Offer。說點切身感受吧，今年我們?[OneAPM](http://www.oneapm.com/)?校招開出去的 Offer 被美團、美麗說、ele.me 截胡的非常多，很多在我們看來基本上是什么都只懂一點的初級程序員拿到了這些公司 20K 以上的 Offer。 我們?[OneAPM](http://www.oneapm.com/)?作為一個基礎軟件公司，必須要使用每一個領域頂尖的程序員，也就是能力和水平都在前 10% 的那一部分程序員。在 2010 年程序員普遍都年薪十萬的時候，我們需要年薪二十萬以上的程序員，2014 年程序員普遍都 30-~40 萬元，對我們的招聘工作挑戰非常大，我們并不是沒有錢，我們的融資金額和每年收入遠高于大部分創業團隊，但關鍵是現在很多做 O2O 和 P2P 的團隊，以及很多手游團隊抱著只活 4~8 個月的心態來招人，手頭有個幾百萬就敢給程序員開出百萬年薪，三倍薪水，這實實在在是一種災難。 我們知道硅谷的薪水，普遍在十萬美元到二十萬美元之間，但是關鍵在于，美國程序員對待工作非常認真輕易不跳槽，而且他們跳槽的時候薪水漲幅也很低很低。一個本科畢業生可能能達到十萬美元的薪水，但是他工作十年之后薪水也往往普遍在十五到十八萬美元上下，因為他們經歷過泡沫，2000 年的.com Crash，以及 08 年的經濟危機，曾經讓無數個程序員失去工作。曾經有一個 PHP 的大神在微博上求助說失業了，希望大家捐助一點錢給他，因為他被房東趕出來無家可歸，另外，曾經在 Google 工作的大牛王垠前幾天也讓大家給他捐款，因為他也同樣遭遇財務危機，這些事情在中國的程序員圈子炸開了鍋，因為大家覺得這些牛人是不可能失業的。 中國的互聯網行業從未遭遇過危機，現在，大家正生活在一個浮躁的年代，工作三年的人和工作三十年的人拿一樣的薪水，我們如何找到能和我們一起工作一起奮斗的人？我覺得唯一的答案是理想，拿理想說服，但唯一可行的路是遠程。從某些意義上來講，遠程首先是團隊的一種能力，我們知道 Apache 基金會的很多頂級項目都是全球遠程開發，我們也知道，中國的傳統軟件開發公司在給客戶開發項目的時候向來愿意搞封閉式開發，所有人封閉在客戶現場的一個非常大的辦公室里面。所以，從某個意義上說，遠程工作能力和團隊能力成正比，越需要當面溝通的團隊，可能真正的能力越弱。 這里無意替遠程協作工具張目，那些只是表面，如果你是普通的遠程工作協作，那么 Tower、Worktile、Teambition 這些產品還是比較好用的，如果真的想做好開發和運維遠程協作，那么 DevOPS 能力是首先要考慮的要素，話不多說，直接看圖：  [OneAPM](http://www.oneapm.com/)?團隊已經具備了基礎的遠程工作能力，我們打算在全國招募研發小伙伴，涵蓋 Java、.NET、C、C++、PHP、Ruby、Python、Node.JS 等語言，接受遠程工作。 歡迎小伙伴積極加入我們團隊，另外如果有人想去臺灣工作，可以選擇加入我們的臺灣研發中心，簡歷請發送到： [`hexiaoyang@oneapm.com`](mailto:hexiaoyang@oneapm.com) 推薦人才有獎，一律送 iPhone 6 一臺。如果你能夠通過內部推薦的方式入職，那么內部推薦人在今年會獲得獎勵，今年的最高獎是寶馬 525 一臺。   我們在臺灣設立研發中心的想法很早就有，但是今年才得以實行，主要原因是因為，第一遠程工作首先是一種能力，其次才是一種工作方式，第二也需要有合適的人，今年這兩個條件我們都具備了，所以遠程工作和遠程研發中心就成為我們很自然的選擇。 OneAPM 招聘職位，請前往?[OneAPM 職位頁面](http://www.oneapm.com/info/jobs.html)查看。