一、勞動合同訂立原則 用人單位招用勞動者，**不得**要求勞動者提供擔保，**不得**以其他名義向勞動者收取財物，**不得**扣押勞動者身份證或其他證件。 ``` 1. 根據《勞動合同法》，用人單位在招聘項目經理時可以要求（）。 A. 提供居民身份證復印件備查 B. 建造師注冊證書和執業印章交單位統一保管 C. 繳納工作服和其他勞保用品費用 D. 為其負責的施工項目繳納保證金 ``` 二、勞動合同種類 分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、完成一定工作任務為期限的勞動合同。有下列情形之一，應當訂立無固定期限勞動合同： 1. **勞動者在該用人單位連續工作滿十年的**； 2. 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 3. **連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的**。用人單位自用工之日起滿 1 年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已經訂立無固定期限勞動合同。 【用人單位不簽訂書面勞動合同的后果】  ``` 2. 施工單位在外省承接了一棟辦公樓建設，在當地招聘了一名材料采購員，施工單位 與他簽訂的勞動合同期限約定至項目采購計劃完成為止。該勞動合同屬于（）。 A. 固定期限合同，可以約定不超過 2 個月的試用期 B. 無固定期限合同，可以約定不超過 6 個月的試用期 C. 以完成一定工作任務為期限的合同，不得約定試用期 D. 非全日制合同，不得約定試用期 3.【2015 一建】下列某建筑公司的工作人員中，有權要求公司簽訂無固定期限勞動合同 的是（）。 A. 在公司連續工作滿 8 年的張某 B. 到公司工作 2 年，并被董事會任命為總經理的王某 C. 在公司累計工作了 10 年，但期間曾離開過公司的王某 D. 在公司已經連續訂立兩次固定期限勞動合同，但因公負傷不能從事原工作的李某 4.《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起滿 1 年不與勞動者訂立書面勞動合同的， 視為用人單位與勞動者（）。 A. 已解除勞動合同 B. 已訂立期限為 1 年的固定期限合同 C. 簽訂期限為 2 年的固定期限合同 D. 已訂立無固定期限勞動合同 ``` 三、勞動合同條款 勞動合同**應當約定**（=不能不約定）以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內容和工作地點； （三）工作時間和休息休假； （四）勞動報酬； （五）社會保險； （六）勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。 用人單位與勞動者可以約定（=可以不約定）試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項。 ``` 5. 勞動合同應當采用（）訂立。 A. 書面形式 B. 固定期限形式 C. 附擔保形式 D. 格式條款 6. 某建筑公司與王某以書面形式簽訂了一份勞動合同。其中，屬于該勞動合同必備條 款的有（）。 A. 勞動合同期限為 5 年 B. 妥善保守商業和技術秘密 C. 勞動合同試用期為 3 個月 D. 每年參加培訓時間不得少于 10 天 E. 從事施工現場管理工作 ``` ``` 1【答案】A 2【答案】C 3【答案】D 4【答案】D 5【答案】A 6【答案】AE ```