（二）用人單位單方解除勞動合同   ``` 3.【2014 二建】用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前 30 日以書面形式通知勞動 者本人或者額外支付勞動者一個月工資的有（）。 A. 勞動者因交通肇事被追究刑事責任的 B. 勞動者因工傷致殘，在規定的醫療期滿后不能安排合適工作的 C. 勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的 D. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作，仍不能勝任工作的 ``` （四）用人單位經濟性裁員的規定 經濟性裁員仍屬用人單位單方解除勞動合同。《勞動合同法》規定，需要裁減人員 20人以上或者裁減不足 20 人但占企業職工總數 10%以上的，用人單位提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。用人單位在 6 個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減人員 ``` 4. 某施工企業因生產經營嚴重困難需要一次性裁減 20 名職工，以下說法正確的是（）。 A. 經濟性裁員屬于用人單位與勞動者協商解除勞動合同 B. 應當提前 30 日聽取工會或全體職工意見，并向勞動行政部門報告裁員方案 C. 已簽訂無固定期限勞動合同的職工，不得進行經濟性裁員 D. 企業在實施裁員后 6 個月內重新招用人員的，應當重新錄用被裁減的人員 ``` （四）用人單位不得解除勞動合同的規定（了解）  ``` 5. 某施工單位試驗員李某 2015 年 3 月上班，2016 年 5 月，施工單位以李某懷孕不能 勝任工作為由將其解雇。經勞動爭議仲裁，如李某不愿意回單位上班，可主張按（）的工資 標準支付賠償金。 A. 1 個月 B. 1.5 個月 C. 3 個月 D. 4.5 個月 ``` 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照上述經濟補償的 2 倍支付賠償金。 （五）勞動合同的終止（了解） 在勞動合同期滿時，有符合不得解除勞動合同規定情形之一的，勞動合同應當繼續延續至相應的情形消失時才能終止。但是，在本單位患有職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。（1）職工因工致殘被鑒定為 1~4 級傷殘的，即喪失勞動能力的，保留勞動關系，退出工作崗位。（2）勞動者因工致殘被鑒定為 5~6 級傷殘的，即大部分喪失勞動能力的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作；也可以經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系。（3）職工因工致殘被鑒定為 7 級至 10 級傷殘的，即部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿終止。 ``` 6. 下列情況中，勞動合同終止的情況有（）。 A. 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇 B. 用人單位名稱發生變更 C. 用人單位法定代表人變更 D. 用人單位投資人變更 E. 用人單位被依法宣告破產 7. 勞動者被鑒定為 5、6 級傷殘，大部分喪失勞動能力的,經（），可以解除或終止勞動 關系。 A. 用人單位與工會協商并取得職工本人同意 B. 用人單位支付一次性傷殘就業補助金 C. 工傷職工本人提出 D. 用人單位一次性支付賠償金 ``` ``` 3【答案】D 【解析】用人單位預告解除的，應當提前 30 日以書面形式通知勞動者本人；沒有提前 通知的，則應額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。同時還應依法按工作年限支付經濟 補償金。即常說的 N+1。 4【答案】B 5【答案】C 【解析】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞 動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資 的經濟補償。 6【答案】AE 7【答案】C ```