勞動法是獨立的法律部門，有獨特的游戲規則，注意掌握：勞動合同不是民事合同，不適用《合同法》；勞動仲裁不是民事仲裁，不適用《仲裁法》。 勞動爭議發生后，**可以**通過和解、調解方式進行。和解、調解不成的，可以提請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。  ``` 1. 陳某與其單位因繳納社會保險問題發生爭議。關于該爭議解決方法，下列選項正確 的是（）。 A. 陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調解 B. 陳某可提請仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟 C. 陳某可直接向法院起訴 D. 陳某可不與公司協商，而直接提起仲裁 ``` #### 一、勞動爭議的范圍（勞動者與用人單位之間的糾紛） ``` 2. 關于勞動爭議及其解決，說法正確的是（）。 A. 包工頭李某因施工企業拖欠工程款產生的爭議屬于勞動爭議 B. 農民工工資爭議適用勞動仲裁，且應當優先受理、優先開庭、及時裁決、快速結案 C. 勞動爭議當事人必須簽訂仲裁協議，向約定的仲裁機構申請仲裁 D. 勞動者對勞動仲裁裁決不服的，不得起訴 ``` #### 二、勞動爭議的解決方式 一般勞動糾紛，仲裁時效 1 年，自知道或應當知道其權利被侵害時起算。時效可以中止、中斷。拖欠勞動報酬的糾紛不受仲裁時效限制，但最遲應在離職之日起 1 年內提出。 **簡記為：一般勞動糾紛：知道 1 年；拖欠勞動報酬：離職 1 年**。（2016 年一級考） ``` 3. 勞動者因用人單位拖欠工資解除勞動合同。其申請勞動仲裁的時間應為（）。 A. 發生拖欠工資之日起 1 年 B. 發生拖欠工資之日起 2 年 C. 解除勞動合同之日起 1 年 D. 解除勞動合同之日起 2 年 ``` ``` 1【答案】D 2【答案】B 3【答案】C ```