#### 四、訂立勞動合同應當注意的事項 （一）建立勞動關系與簽訂書面勞動合同 ``` 7.（2013 二級）用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自（）之日起建 立。 A. 訂立勞動合同 B. 實際用工日 C. 勞動合同備案 D. 實際支付工資 8. 關于勞動關系和勞動合同，理解正確的是（） 。 A. 勞動關系自轉正之日起建立 B. 用人單位至遲應當在試用期滿前與勞動者訂立書面勞動合同 C. 用人單位不得解除無固定期限勞動合同 D. 用人單位無法定理由不得在試用期內解除勞動合同 ``` （二）勞動報酬和試用期 【勞動報酬和勞動條件】 勞動合同對勞動報酬約定不明的，可以重新協商。協商不成的，適用集體合同規定。集體合同未作規定的，實行同工同酬。 勞動合同對勞動條件約定不明的，可以重新協商。協商不成的，適用集體合同規定。集體合同未作規定的，適用國家規定。 勞動者試用期工資不得低于（1）不得低于本單位同崗位最低檔工資或者（2）勞動合同約定工資的百分之八十，并（3）不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 ``` 9. 勞動合同對勞動報酬約定不明確，引發爭議的，應按照（）順序進行明確。 A. 重新協商、適用國家規定、適用集體合同 B. 重新協商、適用國家規定、同工同酬 C. 重新協商、同工同酬、適用集體合同 D. 重新協商、適用集體合同規定、同工同酬 ```  同一單位與同一勞動者（終身）只能約定一次試用期。 三種情況不得約定試用期：（1）**以完成一定工作任務為期限的勞動合同**；（2）勞動合同期限不滿三個月的；（3）非全日制用工合同。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 ``` 10. 某建筑公司簽訂的以下勞動合同中，試用期約定合法的是（）。 A. 公司與項目經理甲約定，待試用期滿，再根據甲的能力和表現決定是否簽訂勞動合 同 B. 公司與電工乙約定，勞動合同期限為某項目開工日至竣工日，試用期 1 個月 C. 公司與出納丙續訂勞動合同，調整丙擔任會計崗位，約定試用期 1 個月 D. 公司與業務員丁簽訂 2 年勞動合同，合同期限內包含 2 個月試用期, 試用工資為轉 正工資 80% ``` （三）勞動合同的生效與無效（2014-2017二級已考，了解）勞動合同自雙方在合同文本簽字或蓋章時生效，簽章時間不一致的，后一方簽章時間為生效時間。 **下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的**。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍舊有效。 勞動合同無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬（參照本單位相同或相近崗位勞動者報酬）。對勞動合同效力有爭議的，由勞動仲裁機構或法院確認。 ``` 11. 以下（）是無效或部分無效的勞動合同。 A. 欺詐脅迫或者乘人之危訂立的勞動合同 B. 用人單位免除自己責任，排除勞動者權利的勞動合同 C. 因重大誤解訂立或顯失公平的勞動合同 D. 未明確約定勞動報酬、勞動條件的勞動合同 E. 僅約定試用期未約定正式期限的勞動合同 12.【2017 二建】關于勞動合同效力的說法，正確的是（）。 A. 用人單位投資人發生變更，原勞動合同繼續有效 B. 存在用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利條款的，勞動合同全部無效 C. 用人單位發生合并或者分立，須與勞動者重新簽訂勞動合同 D. 勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以在先的時間為勞動合同的生效 時間 ``` 五、集體合同（未考，了解） 集體合同由工會與用人單位****訂立；集體合同中勞動報酬和勞動條件不得低于政府規定的最低標準；勞動合同中勞動報酬和勞動條件不得低于集體合同規定的標準。（勞動合同 ≧ 集體合同 ≧政府規定） 集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門審查備案。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 15 日內未提出異議的，集體合同即行生效。 因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，**工會**可以依法申請仲裁、提起訴訟。 ``` 7【答案】B 8【答案】D 【解析】A 錯，勞動關系自用工之日起建立。B 錯，用人單位至遲應當在用工之日起 1 個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。C 錯，無固定期限勞動合同，滿足解除條件時，同樣可 以解除。D 正確，用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當舉證勞動者不符合錄用條件。 9【答案】D 10【答案】D 11【答案】AB 【解析】A 正確而 C 錯誤，法律只規定“欺詐脅迫、乘人之危”的勞動合同無效，但從未 講過“重大誤解、顯失公平”的勞動合同無效。 12【答案】A ```