#### 二、勞動合同的解除和終止 （一）勞動者單方解除勞動合同的情形 【預告解除】勞動者提前 30 日書面通知單位解除勞動合同；在試用期內提前 3 日通知單位解除勞動合同。 【隨時通知解除】用人單位有法定過錯行為的，允許勞動者行使隨時解除權。具體包括：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;因單位原因致使勞動合同無效的；其他。 【無通知解除（立即解除）】用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 ``` 2.【 2013 二建，2017 二建】勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的 情形是（）。 A. 用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件 B. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動 C. 用人單位未及時足額支付勞動報酬 D. 用人單位制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益 ``` ``` 2【答案】B 【解析】ACD 是隨時通知解除情形，只有 B 屬于無通知解除情形（也叫立即解除）。 ```