#### 一、勞動合同的履行和變更 用人單位如果變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位分立、合并的，原勞動合同繼續有效，權利和義務由承繼單位繼續承擔 【用人單位應當向勞動者支付勞動報酬】 （1）用人單位支付勞動者的工資不得低于當地的最低工資標準； （2）工資應當以貨幣形式按月支付勞動者本人，即不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付； （3）用人單位應當依法向勞動者支付加班費； （4）勞動者在法定休假日、婚喪假期間、探親假期間、產假期間和依法參加社會活動期間以及非因勞動者原因停工期間，用人單位應當依法支付工資。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 ``` 1.【2016 二建】用人單位向勞動者支付報酬的說法，正確的是（）。 A. 用人單位確有困難時，可以以實物或有價證券等形式代替貨幣形式支付工資 B. 勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資 C. 因暫停生產安排勞動者放假兩個月，用人單位可以不支付工資 D. 用人單位拖欠或不足額支付勞動報酬的，勞動者可以向人民法院申請強制執行 ``` ``` 1【答案】B ```