#### **員工假期限額錄入** **1\. 應用場景** 人力資源部門在每年底將員工次年或每年初將員工當年的年假、病假、事假、探親假的假期限額錄入員工假期限額中，以便員工申請使用。 **2\. 功能說明** * 支持對年假、病假、事假、探親假按不同的群體分別進行限額控制； * 支持批量錄入員工的年假、病假、事假、探親假限額； * 支持錄入時自動讀取員工出生日期和入職日期，按計算基準日期自動計算員工年齡和單位工齡； * 支持年假、病假、事假的限額結合員工的單位工齡來自動計算； * 支持年假、病假、事假的限額自動計算同時允許手工錄入，有手工錄入時以錄入額度為準。 **3\. 操作說明** 通常情況下，員工假期限額錄入由單位、企業中的考勤管理人員或人力資源部門指定人員進行。 (1)如果在年末錄入次年的假期限額，則進入頁面后必須修改考勤年度；如果在年初錄入當年的假期限額，則考勤年度使用默認值即可。 (2)限額假別根據管理需要勾選年假、病假、事假和探親假，勾選后下方對應假別的填寫項才可以錄入。注意，如果不同的人員限額假別不同，則需要分別進行錄入。 (3)年假、病假、事假都有基礎額度，并可以根據單位工齡沒增加多少年來增加相應的天數，以此用于獎勵員工對單位的服務貢獻。 (4)員工的年齡、工齡、單位工齡均根據“計算基準日期”而非填寫時的當前日期來進行計算，年末錄入次年的假期限額時，建議利用默認值即本年的最末一天；年初錄入當前的假期限額時，建議使用本年的第一天。 (5)從員工檔案中選擇員工（點擊“插入姓名”則批量選擇），后系統自動計算其年齡、工齡、單位工齡，自動按上方設定的規則計算年假、病假、事假的限額；計算后，如果手工填寫年假、病假、事假的限額天數，則以手工錄入的值為準。注意，探親假只能手工錄入。