#### **協同績效管理** **1 管理理念** 績效管理應用包含了單位、企業的人力資源管理中績效考核模塊，其主旨在于單位、企業購買后只經過組織架構的設置與流程的配置即可快速實現人力資源的績效管理信息化，解決人力資源管理中績效考核內容、考核方案、員工績效記錄的管理以及員工績效考核相關過程的管理。 **2 適用范圍** 堅持以人為中心的協同管理思想，單位、企業可針對不同職級的員工制定不同的考核內容、考核方案，通過常規定性評核、關鍵績效考核或360度考評等方式對員工的績效情況進行考核。員工的基礎數據可與協同人事管理（須另行購買）中的數據同步，員工的績效記錄為評估員工的綜合素質提供有效的數據，為員工薪資中的績效薪資提供計算依據，并以此保障組織管理，提升組織創新發展的內在動力。 **3\. 應用特色** 績效管理應用具備的特色如下。 （1）單位內所有人員均可分配帳號并參與使用，具備良好的群眾基礎；如此參與管理的人員更多，管理所需的數據來源更廣泛，為積累管理的大數據打下了堅實的基礎，為提升單位管理水平提供了良好的保障。 （2）除部分僅供特定人員使用的內容（在“應用內容及功能”部分中以 \* 標注）外，應用內容中大部分均同時支持電腦端（推薦使用IE11和新版本Chrome）和移動端（M3），包括各種業務單據、報表和門戶。注意：為方便使用，移動端的部分內容會相對簡單，部分審批節點必須在電腦端處理。 （3）所有審批流程均可以根據單位的實際情況進行編輯，充分貫徹單位內部的管理權責；并且智能的審批流程在大大提高工作效率的同時使得管理的痕跡鏈條完整，方便審計監察的同時也能夠進行責任追究。 （4）信息數據隨審批流程而自動存儲記錄，在避免二次錄入提高效率的同時確保了數據的合法有效、真實準確。 （5）操作智能簡便，界面可快速調整，學習與培訓成本低廉，短時間內即可上手使用，快速地實現管理的信息化。 （6）工作銜接優化整合，可以通過系統發出提醒、預警等消息告知相關人員，可以自動推送工作流程到相關人員的桌面，如此能夠很好地避免工作事務因為遺忘而延誤，避免工作事務因為銜接不力而斷檔。 （7）除了應用內置的部分報表以外，用戶可以根據系統存儲的數據信息，方便地自行定義符合單位管理所需的相關查詢統計報表，方便管理人員隨時獲知信息的同時也便于其管理決策。 （8）用戶可快速地調整應用菜單名稱，可對應用內容進行統一、批量化授權。