#### **常規考核** **1\. 應用場景** 常規考核用于按照制定好的考核方案，由員工本人對考核階段內的工作情況進行自評，由上級（包含直線上級、業務線上級、部門主管、部門分管領導等）進行評核，最終根據定性的評分，結合不同考核者的評分占比，計算被考核人的考核分。 **2\. 功能說明** * 支持考核結果確認并流程結束后，將本次考核記錄存儲到員工績效中。 * 默認支持員工自評和2個上級人員評核（可按需增加）。 * 支持被考核人手工發起流程（默認使用員工自評頁面）時，選擇考核方案并讀取考核內容明細（自評頁面不顯示考核方式，故即使有考核分發而來，也看不到考核等級等內容）。 * 支持評核完成后人力部門處理考核結果時，選擇對應考核方案讀取出考核等級的相關內容（若考核方案中考核等級是按人數比例劃分的，則需人力部門在評分都完成后，根據評分情況更新考核方案中各考核等級對應的考核得分下限），并自動計算判定出員工的考核等級和相應的薪資績效系數。 **3\. 操作說明** 填寫時，員工的任職信息已自動填寫，員工手動選擇考核方案，系統自動讀取出考核內容等信息（由考核分發自動發起的常規考核流程，人員的崗位信息、考核方案、考核內容已自動讀取），員工進行自評；之后，由員工的直線上級、業務線上級進行評分。 由人力部門相關人員對評分占比進行分配，得出員工本次考核得分，流程結束后，將員工本次考核情況存儲至員工績效中。