#### **人員面試** **1\. 應用場景** 人力資源部門將應聘者的信息發送給招聘部門面試官進行面試。面試（包括初試、復試、終試）中，面試官可記錄面試的情況和建議，面試結束后由人力資源部門復核（背景調查等）并給出最終面試結果（錄用與否）與薪資建議。 **2\. 功能說明** * 支持初試、復試、終試三級面試，可由初試面試官指定復試面試官，由復試面試官指定終試面試官； * 支持人力資源部門將面試的應聘者列入面試人才庫，供日后查閱； * 支持面試流程結束后，面試結果為“擬錄用”時，自動發起員工入職流程（應聘者的部分信息自動填寫）到人力資源部門相關員工（如招聘專員）的待辦事項中。 **3\. 操作說明** 填寫時，可直接從姓名處選擇應聘者填寫的人員信息記錄并自動讀取出數據；若沒有應聘登記的，則手工錄入相關內容。 面試官指定：流程發起人填寫初試的面試官和參與人員，流程將流轉給這些人員；初試主面試官面試后，初試建議為“繼續面試”時，填寫復試的主面試官和參與人員，流程將流轉給這些人員；復試主面試官面試后，復試建議為“繼續面試”時，填寫終試的主面試官和參與人員，流程將流轉給這些人員。 面試結束后，流程繼續由人力資源部門相關人員（默認為招聘人員和人力負責人）處理，記錄背景調查的情況，給出最終的面試建議（注意：若背景調查存在問題，則人力資源部門可做出與之前面試建議不同的面試結果），填寫薪資建議、擬入職日期等內容。