#### **考核方案** **1\. 應用場景** 存儲考核方案的信息，包括基礎信息（方案名稱、考核類型、適用部門、適用職級、審定日期、修訂日期等）、考核使用（考核年度、考核階段、考核階段的起止日期，考核執行的起止日期，使用單位、適用流程等）、考核方式（評分分制、考核總分、考核等級、各考核等級得分下限、各考核等級人數比例、各考核等級績效薪資系數等）、考核內容（內容說明、內容明細等）。 **2\. 功能說明** * 支持最多7個考核等級（包括等級名稱、得分下限、人數比例和績效薪資系數）的設定。 * 支持讀取并使用考核內容中存儲的條目。 * 自動合計各考核內容的權重，并根據評分分制計算考核總分。 **3\. 操作說明** 考核方案通常只授權人力資源部門使用，相關操作如下。 新增考核方案：直接新增考核方案，適用職級不填寫則適用于全部職務級別；適用部門不填寫則適用于全部部門。 修改考核方案：直接修改考核方案的相關內容，如調整適用職級、適用部門，調整方案的啟用/停用狀態等。