# 為何他們都那么擅長使用類比?
不知道你發現了沒有,這些講者都特別擅長使用類比(Analogies) 和暗喻(Metaphors)。
第三課里,Paul用了很多類比和隱喻,其中令人印象深刻的很多:
> (Customers) They're like sharks, sharks are too stupid to fool, you can't wave a red flag and fool it, it's like meat or no meat.?
> 用戶就像鯊魚,鯊魚太笨了——乃至于你根本忽悠不了它,你就不能對著它揮舞紅布(做斗牛士的動作),對鯊魚來說,只有有肉吃和沒肉吃的區別……
第五課里,Peter Thiel:
> ... all happy families are alike and all unhappy families are unhappy in their own special way, is not true in business, where I think all happy companies are different because they're doing something very unique. All unhappy companies are alike because they failed to escape the essential sameness in competition.?
> (這是個反向類比——即,你別以為它們一樣,其實它們剛好相反……)
> ……據說,幸福婚姻都是一樣的,不幸的婚姻各有各自的不幸;在商業世界里不是這樣的,我倒是認為所有的幸福公司都是不一樣的,因為他們都在做不同的事情。而所有不行的公司倒是一樣的,因為他們都沒能脫離競爭的相同窘境。
第七課里,Kevin Hale把新用戶比作約會對象,把老用戶比作婚姻伴侶;第九課里,Marc Andreessen把有限的投資能力比作一張打不了幾個洞的卡片……
第十四課里,Keith Rabois使用了超級多的類比和隱喻:
> So basically what you are doing when building a company is building an engine.
> 打造一家公司,就像打造一個引擎……
Keith Rabois還用“編輯”(Editing)這個暗喻去形容所謂的管理:
> So one of the most important things I learned at Square is the concept of?**editing**. And this is the best?*metaphor*?I have ever seen in 14 years of running stuff, of how to think about your job.
類比的思考過程大約是這樣的:
> X ≈ A
1. 為了解釋清楚對方未知的 X ……
2. 去找一個與 X 類似的、但是對方肯定理解的 A
3. 把 A 解釋清楚……
4. 于是 X 不言自明……
類比思考幾乎是跨越已知與未知之間的鴻溝的唯一手段。小學老師說“其實地球的構造跟煮熟的雞蛋差不多”,就是用類比方式讓學生從已知(煮熟的雞蛋)跨越到未知(地球的構造);中學老師說,“原子內部的構造其實與太陽系的構造差不多”,學生們瞬間理解也是同樣的道理。
仔細觀察一下身邊的人,其實善用類比的人是極少數——因為這是一個相對復雜的能力。
1. 首先要有足夠的知識、信息儲備,才能在理解新事物的時候找到真正合適的、最恰當的那個“參照物”;
2. 之所以能找到最恰當的,不僅僅是找到最“像”的那個,還要仔細搞清楚“不像”的地方究竟有哪些,以免在傳遞信息的時候出現偏差……
于是,創造一個“精妙的類比”是很非常復雜的過程,所花費的精力不知要比聽者理解所需要的精力多不知道多少倍……
所以,能用精妙的類比的人,比那些能理解精妙類比的人可能要“聰明”許多;而連精妙類比都理解不了的人,就相對“笨”很多……(**注意**,這里說的聰明與笨,都是變量,不是恒量——我個人是相信每個人都有足夠大的成長空間的,除非他自己放棄。)
所以,我經常鼓勵身邊的人只要有時間就要看雜書——越雜越好,多多益善。為什么呢?因為讀雜書會大大提高一個人的接受新事物的能力(理解能力的一種)。閱歷豐富、博覽群書的人,肯定擁有更強的理解能力,因為他們在遇到未知的時候,更有可能迅速地在自己已有的知識中找到可以用來類比的信息。
- 簡介
- 1. 20150316-這是“教育課程”,不是“技校課程”
- 2. 20150317-尋找那些有完整作品的人
- 3. 20150317-“Idea”在這個課程里指的究竟是什么?
- 4. 20150317-一個70%的人會掉進陷阱的邏輯錯誤:肯定后件
- 5. 20150317-先從解決自己的需求/問題開始?
- 6. 20150318-對“創業、當老板”的不切實際的幻想常常來自于“關注焦點單一”
- 7. 20150319-如何判斷一個人是否聰明?
- 8. 20150320-為何要謹慎選擇合伙人
- 9. 20150320-是否應該相信直覺?
- 10. 20150321-精通你的用戶
- 11. 20150321-學習學習再學習
- 12. 20150321-現實:大多創業團隊需要轉型
- 13. 20150322-優秀的人需要怎樣的激勵?
- 14. 20150322-你為什么遲遲不辭退那些不合適的人?
- 15. 20150323-復雜的模式思考常常難以表達清楚
- 16. 20150324-關于競爭與壟斷
- 17. 20150324-Peter Thiel為什么對Lean Startup方法論那么不屑?
- 18. 20150325-如何真正理解吸收他人的建議?
- 19. 20150326-與趨勢共同成長
- 20. 20150326-如何知道自己的產品不夠好?
- 21. 20150328-做一個有靈魂的產品
- 22. 20150329-他們生活在另外一個世界
- 23. 20150329-為何他們都那么擅長使用類比?
- 24. 20150330-創始人不懂技術可不可以?
- 25. 20150401-聰明投資人為什么顯得那么笨?
- 26. 20150401-無論什么事兒都沒有看起來的那么簡單
- 27. 20150402-在偉大的創見面前,投資人其實是弱勢群體
- 28. 20150402-不信不如不知
- 29. 20150403-誰需要營銷?
- 30. 20150403-傳教士與雇傭兵
- 31. 20150404-自尊心太強是進步的障礙
- 32. 20150404-像成功天使投資人一樣尋找自己的雇員
- 33. 20150405-切合實際地不斷思考未來的人成功概率更高
- 34. 20150405-投資人手中的錢是最不重要的
- 35. 20150406-不是所有的鳥都要飛
- 36. 20150407-地理位置確實很重要
- 37. 20150409-怎樣特立獨行才好?
- 38. 20150410-明天會發生什么?
- 39. 20150411-理性之非理性
- 40. 20150411-像編輯一樣運營
- 41. 20150412-那些略微沒那么簡單的事
- 42. 20150412-做一個有知覺的產品
- 43. 20150413-解決莫名其妙的問題的方法
- 44. 20150415-穿過表象看本質
- 45. 20150416-所謂“痛點”
- 46. 20150417-專家的價值
- 47. 20150417-如何正確地開除一個員工?
- 48. 20150419-銷售必須親自來
- 49. 20150419-舉一反三是所有聰明人必備的能力
- 50. 20150420-寫下來是好習慣
- 51. 20150423-只用一句話就夠嗎?
- 52. 20150424-進入黑洞穿越奇點
- 53. 20150425-如何避免出師未捷身先死
- 54. 20150502-可怕的歸因謬誤
- 55. 20150428-把自己當作創業公司