# SAP 中的組織，企業，人員結構 > 原文： [https://www.guru99.com/structures-in-sap.html](https://www.guru99.com/structures-in-sap.html) **Why do we need structures?**Structures are required to represent statutory, regional and organizational conditions in an organization.Allocation of employees to the structures is the first step for entering personal data.Allocation to structures also help to find out the following:o?Where does the employee work?o?Which position does the employee hold?o?How many hours in a period does the employee work?o?Which public holidays does an employee get?o?How is the employee paid?There are **3 types of structures in SAP** 1. 企業架構 2. 人員結構 3. 組織架構  對于員工，有關這三個結構的信息存儲在 IT0001 中  。 ## **企業結構** 以下是一個示例企業結構-  企業結構有 4 個主要組成部分 1. 客戶 2. 公司代碼 3. 人事區 4. 人事分區 Lets look into them in detail**CLIENT** * 它是系統的獨立法律和組織單位。 客戶通常是整個公司集團（例如 GE）。 * 可以由 3 個字符的字母數字代碼（例如 058，AZZ）標識 * 客戶端之間無法進行數據交換（僅在特殊情況下） * 從一個客戶更改為另一個客戶的員工必須分配一個新的人員編號 * 客戶端 000 由 SAP 交付，不應更改。 * 您的 SAP 系統既包含與客戶端無關的信息（例如程序，事務，報表），也包含與客戶端相關的元素（hr 主數據，om 主數據）。 **COMPANY CODE** * 公司代碼是一家獨立的公司，擁有自己的[會計](/accounting.html)單位； 制定自己的資產負債表的公司（例如 GE Chemicals，GE Electric）。 * 由 4 個字符的字母數字代碼標識（例如 0001，AB01） **PERSONNEL AREA** * 它代表公司代碼的一個子類別（例如，澳大利亞的 GE 化學公司，英國的 GE 化學公司） * 由 4 個字符的字母數字代碼標識（例如 0001，AB01） * 您必須為公司代碼分配唯一的人員區域 * 人員區域用作評估的**選擇標準，并用于授權檢查** **PERSONNEL SUBAREA** * 它代表人員區域的一個子區域（例如，GE Chemicals UK，有效的人員子區域可以是 GE Chemicals London 和 GE Chemicals Brussels）。 * 由 4 個字符的字母數字代碼標識（例如 0002，ABCD） * **PSA 設置的一些重要指標包括以下**的分組： 1. 薪資范圍和薪資類型的默認值 2. 公眾假期日歷 3. 鑒定 4. 法人的分配 5. 基本工資的默認值 6. 工資類型分組 7. 分配與稅收相關的公司功能 * 公司法規（針對 HR）是在人員子區域級別定義的。 這些規定可能是法律，合同規定或公司特定規定。 ## **人員結構** * 人員結構顯示整個企業中個人的位置，包括 1. **員工組** 2. **員工子組**。 * 示例：現役，退休人員，外部  **EMPLOYEE GROUP** * 員工組用于一般性地對員工進行分類。 * 它定義了員工在公司員工隊伍中的位置 * 由 1 個字符的字母數字代碼（Ex 1，A）標識。 * 有效的不同雇員組的示例包括現役，退休人員，外部 * 員工小組具有以下重要的組織職能 1. 可用于生成數據輸入的默認值，例如[薪資](/sap-payroll.html)會計區域或員工的基本工資。 2. 可以用作報告的選擇標準。 3. 可以用作授權檢查的實體。 **EMPLOYEE SUB-GROUP (ESG)** * 員工子組是員工組的細分。 * 每個 ESG 均分配有 2 個字符的字母數字標識符（$$）。 * 在職員工有效的 ESG 包括培訓生，時薪工作者，帶薪員工，無薪級員工 * 員工法規（針對 HR）是在“員工子組”級別定義的。 * ESG 設定的一些重要指標包括以下各項的分組 1. 工作時間表 2. 鑒定 3. 工資類型分組 4. 集體協議條款分組 5. 處理員工工資 6. 分配員工特征，例如活動狀態，就業狀態和培訓水平。 7. 時間配額 8. 工資區 ## **組織結構** * 它基于組織計劃。 * 組織計劃提供了組織管理的基礎。組織使用組織計劃來表示各個部門與工作組之間的關系。 * 組織計劃使用稱為對象的元素，例如人員（P），職位（C），職位（S），組織單位（O），成本中心（K）等。 * 存在一些接口，可以幫助人們建立組織結構  **Integration of OM and PA** * 集成交換機-PLOGI ORGA 集成了 PA（人事管理）和 OM（組織管理）。 * 如果存在 PA 和 OM 之間的集成，則在“動作信息類型”（0000）中輸入位置時，系統會為 EG，ESG 和 PA 建議存儲在 OM 中的值。