# 050|只溶在口,不溶在手

> 產品已經有了,而且至少短時間沒法改了,我有什么辦法,把它賣得更好呢?
我要給你介紹一下“定位”的親兄弟:USP,獨特銷售主張。定位從用戶出發,獨特銷售主張從產品出發。
### 概念:USP-獨特銷售主張
> 獨特銷售主張,就是從你的產品里,找到一個有巨大說服力的、競爭對手不具備的、對消費者的好處。
獨特的銷售主張,是20世紀50年代,美國Ted Bates廣告公司董事長羅瑟·瑞夫斯提出來的。
在瑞夫斯看來,一個“獨特銷售主張”必須具備三個突出特征:
第一,不應該是“買我們的吧”,不應該是自吹自擂,我們最好,競爭對手最差。你必須向消費者提出一種主張,讓他們能夠意識到產品給他們帶來的真正好處。
第二,必須是競爭對手還沒有提出來的,或者甚至無法提出來的。也就是說,它必須獨特。
第三,必須有巨大的說服力,能夠讓消費者立刻采取行動,成為你的客戶。
### 案例
> 1995年,感冒藥的競爭激烈,康泰克、麗珠、三九等雄踞市場。這時,有一家叫蓋天力的實力并不雄厚的藥廠,也做了一款感冒藥。但它想在感冒藥這個用戶的“心智階梯”里,爬到第一、第二,比登天還難。
> 蓋天力苦苦尋找,終于找到了一個獨特的銷售主張:白加黑。這個理念其實很簡單,它把感冒藥分為白片和黑片,并把有可能導致人昏昏欲睡的鎮靜劑“撲爾敏”只加在黑片中。其他,什么也沒做。
> 但是,這個看似很簡單的動作,卻給蓋天力找到了一個非常獨特的銷售主張:白天服白片,不瞌睡;晚上服黑片,睡得香。他們把這個銷售主張,提煉成一句精煉的廣告語:治療感冒,黑白分明。
這一下子,整個感冒藥市場被震撼了。“白加黑”上市半年,就突破了1.6億元的銷售額,強行占領了15%的市場份額,獲得行業第二的地位。這一現象,在中國大陸營銷傳播史上,堪稱奇跡,又被稱為:白加黑震撼。
面對同樣的市場,在消費者心中與其他感冒藥幾乎同樣的定位,但是因為找到了一個獨特的銷售主張,白加黑獲得了巨大的成功。
### 運用:場景
場景1:M&M巧克力、勞斯萊斯
著名的M&M巧克力的獨特銷售主張,充分體現在那句著名的廣告語中:“只溶在口,不溶在手。”美味,但是因為有糖衣,所以不易融化。勞斯萊斯說,“在一小時60邁的勞斯萊斯車中,最大的噪聲來自于電子鐘。”他的獨特銷售主張,是引擎高速運轉時,車內還很安靜。
### 場景2:神州專車
在專車軟件領域,面對滴滴和Uber這樣的巨頭,神州脫穎而出的機會非常小。神州和滴滴、Uber最大的差別,也就是獨特之處,就是神州專車的車是神州的,司機是神州的員工,你把它理解為直營的,而滴滴、Uber,是無數司機帶車加盟的。帶車加盟有個好處,就是閑置私家車的使用效率提升,但也給管理造成了很大的麻煩。于是神州找到了自己的“獨特銷售主張”就是安全。他通過一系列的廣告,強調“安全”這個“有巨大說服力的、競爭對手不具備的、對消費者的好處”,獲得了很高的認知度。
### 場景3:OPPO手機
在國際上有蘋果、三星,國內有小米、華為,競爭已經白熱化的智能手機市場,突然殺出來一匹黑馬:OPPO。它的迅速躥紅,有很多原因,比如在3、4線城市的渠道策略,但也離不開它那句幾乎人人都知道的廣告“充電5分鐘,通話2小時”。待機時間長,是OPPO的獨特銷售主張,是它“有巨大說服力的,競爭對手不具備的,對消費者的好處”。
### 小結:認識USP-獨特銷售主張
USP-獨特銷售主張,有別于定位,這是從既有產品中找到賣點的方法。運用USP-獨特銷售主張要記住三點:有巨大說服力的,競爭對手不具備的,對消費者的好處。
- 5 分鐘商學院精細筆記
- 000丨人人都應該是自己的CEO
- 001丨讓用戶從最有錢的那個心理賬戶花錢
- 002丨不要為打翻的牛奶哭泣
- 003|貴和便宜,是相對的
- 004|得到100元,可以彌補失去100元嗎?
- 005|拉個墊背的,顯示你便宜
- 006|比電商更先進的零售方式是……
- 007|哪有什么一分價錢一分貨
- 008|該把貨賣得更貴,還是賣得更多?
- 009|風險不是你想買,想買就能買
- 010|黃牛,商業世界的黑客?
- 011|在美國,你會吃麥當勞嗎?
- 012|互聯網與生俱來的洪荒之力
- 013|理論上,你可以服務全人類
- 014|商業的未來是小眾市場?
- 015|所有的免費,都是“二段收費”
- 016|抓住老鼠的就是好貓?
- 017|為什么我們會喜新厭舊?
- 018|為什么媽媽們喜歡在朋友圈曬娃?
- 019|全世界一半的娃,都丑到了平均水平以下
- 020|不買最好,只買最貴
- 021|看見那只看不見的手
- 022|為什么麥當勞的可樂免費續杯?
- 023|你到底是賺了,還是賠了?
- 024|自私是共同獲益的原動力
- 025|企業的邊界在哪里
- 026|居民越節約,國家越貧窮嗎?
- 027|張維迎和林毅夫在辯論什么?
- 028|4億人不工作后,你打算怎么辦?
- 029|用20年的積蓄,買幾朵郁金香
- 030|你贊成給全中國人民無條件發錢嗎?
- 031|最瘋狂的心,和最冷靜的腦
- 032|資本和人才,哪一個更重要?
- 033|可以只買LV兩個字,不買包嗎?
- 034|金融界的萬騙之祖
- 035|金融的本質,是風險買賣
- 036|你陪客戶喝酒,是因為做產品沒有流汗
- 037|不被消費者優先選擇的,不叫品牌,叫商標
- 038|長尾爆款,才是真正的未來
- 039|轉身,成為用戶的代言人
- 040|用最快的速度、最低的成本犯錯
- 041|把自己逼瘋,把對手逼死
- 042|為什么手機越賣越便宜?
- 043|自己裝配汽車花的錢,能買12輛整車
- 044|讓有錢人為同一件商品多付錢
- 045|定價權,能交給消費者嗎?
- 046|占領市場之前,占領心智
- 047|金杯銀杯,不如排隊的口碑
- 048|跨越死亡之井
- 049|撒硬謊,道軟歉,就是作死
- 050|只溶在口,不溶在手
- 051|進入市場的毛細血管
- 052|如何把銷售變成虎狼之師?
- 053|把一切的觸點,發展為渠道
- 054|離消費者越近,越有價值
- 055|去掉渠道最大的頑疾:庫存
- 056|自帶高轉化率的流量
- 057|自帶流量的粉絲
- 058|終生免費的流量
- 059|像病毒一樣傳播
- 060|會沖浪的人,必須也要會游泳
- 061|每一件事情背后,都有其商業邏輯
- 062|讓客戶幫你管理員工
- 063|你是在狩獵,還是在農耕
- 064|美國有沒有互聯網思維
- 065|用商業的理念做公益的事業
- 066|盡力來自于本份,盡心來自于善意
- 067|分錢,花錢,賺錢
- 068|把合適的人,放在合適的位置上
- 069|發而不中,行有不得,反求諸己
- 070|夢想歸夢想,績效歸績效
- 071|激勵就是發現需求,滿足需求
- 072|從“應得的”到“太好了”
- 073|“跳一跳,夠得著”的獎勵,才是激勵
- 074|左手激勵 ,右手壓力
- 075|工資是否應該透明?
- 076|老板做員工的事,員工討論國家大事
- 077|考核結果,還是考核行為?
- 078|羽毛球雙打、足球隊、交響樂隊,還是軍隊?
- 079|內部市場化的組織模式
- 080|一個員工,不能有兩個老板
- 081|找人,是天底下最難的事情
- 082|武大郎開店,一個比一個矮
- 083|魚頭美女身,美女頭魚身,你選哪一個?
- 084|面試的巨人,行動的矮人
- 085|你們說回去等消息,后來給消息了嗎
- 086|誰跟我談戰略,我開除誰
- 087|有人敢欺負你,就報我的名字
- 088|他是釘子你用錘子,他是螺絲你用改錐
- 089|用危機和競爭,激活團隊
- 090|讓員工的腳步,跟上你的思路
- 091|你是想賣一輩子糖水,還是改變世界
- 092|懶,是因為勤奮到沒時間
- 093|把自己的權力關進籠子里
- 094|你那不叫授權,你那叫授責
- 095|扔掉心中的錯誤放大鏡
- 096|沒解雇過員工,不是好管理者
- 097|你的公司有“戶口制度”嗎?
- 098|給你的組織,裝一個凈水器
- 099|多一個朋友,少一個敵人
- 100|你的公司有“前員工俱樂部”嗎?
- 101|人生中的第一個管理問題
- 102|權力不是領導給的,權力是員工給的
- 103|不會把目標翻譯成任務,要你何用?
- 104|打妖怪你去,背黑鍋我來
- 105|親密,但是不能無間
- 106|你的部門,有必要存在嗎?
- 107|如無必要,勿增實體
- 108|管理六字真言:抓大、放小、管細
- 109|坐進你的管理駕駛艙
- 110|不但要鎖死目標,更要鎖對目標
- 111|用一個人的夢想,點燃一群人的理想
- 112|不要用戰術的勤奮,掩蓋戰略的懶惰
- 113|組織,就是信息流動的方式
- 114|如何做出好的決策
- 115|這不是一個壞問題,但我沒有一個好答案
- 116|優質、快速或廉價,只能選兩樣
- 117|變態的質量,源自于變態的過程管理
- 118|能用數字講故事的三張報表
- 119|悲劇里挖出來的學問
- 120|你敢管理你的老板嗎?
- 121|無序邀請無序,混亂引發混亂
- 122|責任除以二等于零
- 123|“大企業病”有得治嗎?
- 124|別把晉升當激勵
- 125|只要可能出錯,就一定出錯
- 126|向著懸崖狂奔
- 127|別把正確的方法,用在了錯誤的階段
- 128|降一半工資,委以重任,你干嗎?
- 129|因為你是微軟的,所以減一分
- 130|長生不老,不如養兒防老
- 131|你可能連杯子都要換掉
- 132|獨立,是不成熟的表現
- 133|別讓消極,把你拉入海底
- 134|別把追求成功的梯子,搭錯了墻
- 135|我不忙,我只是時間不夠
- 136|我要贏,你也要贏,否則就別干
- 137|先理解別人,再被別人理解
- 138|天啊,太棒了,居然還可以這樣
- 139|把優秀,變成一種習慣
- 140|從狹窄的5%,跨度到廣闊的95%
- 141|到底是花時間做,還是花錢買?
- 142|讓大腦用來思考,而不是用來記事
- 143|別讓猴子跳回背上
- 144|人生的不同,是由第三個8小時創造的
- 145|人,真的可以三頭六臂嗎?
- 146|再問“你好,在嗎”,我就拉黑你
- 147|這輩子,你們只會在郵件里“見字如面”
- 148|時間顆粒度,是一個人的職業化程度
- 149|事實有真假,觀點無對錯
- 150|職業化,就是商業世界的教養
- 151|看不見的彈痕最致命
- 152|知識,是經驗的升華
- 153|為什么人類不擅長談戀愛?
- 154|作為自己的CEO,你有“私人董事會”嗎?
- 155|如何用20小時,快速學習?
- 156|從對抗性思考,到平行思考
- 157|大膽質疑, 謹慎斷言
- 158|凍死在那個不存在的冬天
- 159|電吹風的反面,是吸塵器
- 160|做一個“因果邏輯收集者”
- 161|白馬到底是不是馬?
- 162丨理發師的頭是誰理的?
- 163丨生存,還是毀滅,沒有中間狀態
- 164丨一眼識別詭辯的五個方法
- 165丨幾乎所有的知識,都始于歸納法
- 166丨自己先開價,還是讓對方先開價?
- 167|你的這個要求,我要請示一下
- 168|女生為什么會逼婚?
- 169|吃驚,撤退,和轉身就走
- 170|我多拿一元,你就必須少拿一元嗎?
- 171丨同理心,千般能力的共同心法
- 172丨不偏不倚的自我認知
- 173丨自律,才是最大的自由
- 174|真正優秀的人,都自帶雞血
- 175|你的情感賬戶余額不足,請充值
- 176丨你不是在講,你是在幫助他聽
- 177|用畫面感,增加語言的帶寬
- 178|精彩絕倫的開場,和余音繞梁的結尾
- 179|現場組織語言能力,是你的廚藝
- 180|從對著鏡子,到對著活人
- 181丨我有一個好消息,一個壞消息,你先聽哪一個?
- 182|如何寫出一篇好的專欄文章?
- 183|大WHY,小WHAT,和一帶而過的HOW
- 184|開會,是一個用時間換結論的商業模式
- 185|提問,是溝通界的C2B
- 191|藏在“威脅、此刻、重要”后的大猩猩
- 251|去中心化:商業的世界,必須要有一個中心嗎?
- 252|零邊際成本社會:未來會不會所有商品都免費?
- 253|人工智能:你的工作,會被人工智能取代嗎?
- 254|奇點臨近:據說2045年,“奇點”將要臨近?
- 255|基因技術:如果你能活120歲,你打算如何規劃人生?