# 051|進入市場的毛細血管
### 概念:深度分銷

> 深度分銷策略,就是通過一整套激勵和管控體系,讓品牌商與海量的分銷商之間,形成利益共同體,吸取每一處的微小流量,匯聚成滔天大河。
深度分銷的大前提,是靠大量利潤養育和高定倍率。
### 案例
中國富豪榜上,最近十年變化很大。以前主要是房地產商,現在主要是互聯網公司。但是,這兩個行業之外,居然有個賣水的能躋身十大,甚至一度成為中國首富。他就是娃哈哈的宗慶后。
我們在第7期課程中,講過“定倍率”的概念。定倍率,就是零售價,比上成本價,或者出廠價的倍數。如果你上網易的成本控欄目看一下,就會知道,一瓶售價1.5元的礦泉水,里面的水的成本,大概是1分錢。如果用定倍率的眼光來看,這是要嚇死人的。那我花的1.5元中,其他的1.49元,都付給了誰,買了什么呢?那1.49元,除了支付瓶子成本,廣告成本,留存廠家利潤外,60%,都給了渠道。
營銷是為了提高“或然購買率”,渠道是為了提高“商品可得率”。所以,這60%的錢,最主要的目的,是讓娃哈哈無處不在,消費者觸手可及。為此,宗慶后做了不少事情。第一,他在中國31個省市選擇了1000多家有實力的經銷商,把錢分給他們,讓他們把大樹的根系像毛細血管一樣,觸達所有有人的地方。第二,他把渠道不斷下沉,最初娃哈哈面對省級代理,到后來直接面對市級代理,然后直接面對縣級代理,每一個城市都有人深耕,銷售總量,也因此幾乎翻倍。
同為曾經的中國首富,網易的丁磊曾對賣水的生意不屑一顧。但是,有一年,他去新疆旅行,在天山深處,口渴想買飲料時,發現買不到可口可樂,買不到百事可樂,但卻能買到娃哈哈。丁磊從此對娃哈哈的渠道和宗慶后本人非常佩服。
### 運用:步步高系的OPPO和vivo
場景:
> 最近有兩家公司,在極其慘烈的智能手機的競爭中,繞開蘋果、三星、小米、華為,居然花了幾年的時間擠進了出貨量前十,甚至前五,讓很多人大跌眼鏡。這兩家黑馬公司,其實都是老馬,他們都是步步高系的OPPO和vivo。連雷軍最近都在說,反思小米這些年的快速成長,我們有一個失誤,就是只抓住了互聯網上的20%的消費者,卻沒有對線下依然堅固的80%的消費者足夠重視,線下渠道部署不夠。
雷軍的反思很值得不少互聯網公司深思。移動互聯網把用戶從0%,提升到20%,已經很快了,可以說是翻天覆地的變化。但是,還剩的80%今天依然是消費主體。OPPO和vivo只不過是使用了傳統商業中一套極其笨拙,成本極高,但是極其有效的打法:深度分銷策略。
他們在線下分別擁有20萬和15萬,共計35萬個銷售終端,銷售終端只要進一批OPPO的手機,比如10臺,和擺放一個銷售柜臺,OPPO就派促銷員上門。所以,你在很多城市,一旦進了一個手機連鎖店,就會有人給你推薦買OPPO的手機。這種全面撒網、一桿到底的深度分銷策略,讓他們在互聯網銷售不能順利觸達的三、四線城市,成為王者。
當然,成為王者的代價,就是它也必須提高售價,然后拿出足夠的利潤,分給饑渴的渠道。這也導致了OPPO和vivo被詬病,這樣的性價比,可能只能在三四線信息不對稱的市場獲得成功。
### 小結:如何運用深度分銷策略
這個策略對大部分人的意義在于:
第一,理解互聯網也是有邊界的。觸達互聯網20%的消費者邊界之外的80%的市場,傳統渠道模式雖然看上去笨拙,但卻依然有效。你可以稱之為“農村包圍城市”。
第二,理解中國是一個復雜市場。在一、二線城市人盡皆知的東西,在三四線城市可能還是新鮮理念。所以,如果看不懂互聯網,可以干脆反其道而行之,扎入三四線城市,尋發展。
### 互聯網時代深度分銷的意義:
雖然今天有20%的消費者習慣網上購物,而且越來越多,但毛細血管里依然有80%的消費者,習慣線下購物。收集這些流量,是深度分銷的現實意義。
- 5 分鐘商學院精細筆記
- 000丨人人都應該是自己的CEO
- 001丨讓用戶從最有錢的那個心理賬戶花錢
- 002丨不要為打翻的牛奶哭泣
- 003|貴和便宜,是相對的
- 004|得到100元,可以彌補失去100元嗎?
- 005|拉個墊背的,顯示你便宜
- 006|比電商更先進的零售方式是……
- 007|哪有什么一分價錢一分貨
- 008|該把貨賣得更貴,還是賣得更多?
- 009|風險不是你想買,想買就能買
- 010|黃牛,商業世界的黑客?
- 011|在美國,你會吃麥當勞嗎?
- 012|互聯網與生俱來的洪荒之力
- 013|理論上,你可以服務全人類
- 014|商業的未來是小眾市場?
- 015|所有的免費,都是“二段收費”
- 016|抓住老鼠的就是好貓?
- 017|為什么我們會喜新厭舊?
- 018|為什么媽媽們喜歡在朋友圈曬娃?
- 019|全世界一半的娃,都丑到了平均水平以下
- 020|不買最好,只買最貴
- 021|看見那只看不見的手
- 022|為什么麥當勞的可樂免費續杯?
- 023|你到底是賺了,還是賠了?
- 024|自私是共同獲益的原動力
- 025|企業的邊界在哪里
- 026|居民越節約,國家越貧窮嗎?
- 027|張維迎和林毅夫在辯論什么?
- 028|4億人不工作后,你打算怎么辦?
- 029|用20年的積蓄,買幾朵郁金香
- 030|你贊成給全中國人民無條件發錢嗎?
- 031|最瘋狂的心,和最冷靜的腦
- 032|資本和人才,哪一個更重要?
- 033|可以只買LV兩個字,不買包嗎?
- 034|金融界的萬騙之祖
- 035|金融的本質,是風險買賣
- 036|你陪客戶喝酒,是因為做產品沒有流汗
- 037|不被消費者優先選擇的,不叫品牌,叫商標
- 038|長尾爆款,才是真正的未來
- 039|轉身,成為用戶的代言人
- 040|用最快的速度、最低的成本犯錯
- 041|把自己逼瘋,把對手逼死
- 042|為什么手機越賣越便宜?
- 043|自己裝配汽車花的錢,能買12輛整車
- 044|讓有錢人為同一件商品多付錢
- 045|定價權,能交給消費者嗎?
- 046|占領市場之前,占領心智
- 047|金杯銀杯,不如排隊的口碑
- 048|跨越死亡之井
- 049|撒硬謊,道軟歉,就是作死
- 050|只溶在口,不溶在手
- 051|進入市場的毛細血管
- 052|如何把銷售變成虎狼之師?
- 053|把一切的觸點,發展為渠道
- 054|離消費者越近,越有價值
- 055|去掉渠道最大的頑疾:庫存
- 056|自帶高轉化率的流量
- 057|自帶流量的粉絲
- 058|終生免費的流量
- 059|像病毒一樣傳播
- 060|會沖浪的人,必須也要會游泳
- 061|每一件事情背后,都有其商業邏輯
- 062|讓客戶幫你管理員工
- 063|你是在狩獵,還是在農耕
- 064|美國有沒有互聯網思維
- 065|用商業的理念做公益的事業
- 066|盡力來自于本份,盡心來自于善意
- 067|分錢,花錢,賺錢
- 068|把合適的人,放在合適的位置上
- 069|發而不中,行有不得,反求諸己
- 070|夢想歸夢想,績效歸績效
- 071|激勵就是發現需求,滿足需求
- 072|從“應得的”到“太好了”
- 073|“跳一跳,夠得著”的獎勵,才是激勵
- 074|左手激勵 ,右手壓力
- 075|工資是否應該透明?
- 076|老板做員工的事,員工討論國家大事
- 077|考核結果,還是考核行為?
- 078|羽毛球雙打、足球隊、交響樂隊,還是軍隊?
- 079|內部市場化的組織模式
- 080|一個員工,不能有兩個老板
- 081|找人,是天底下最難的事情
- 082|武大郎開店,一個比一個矮
- 083|魚頭美女身,美女頭魚身,你選哪一個?
- 084|面試的巨人,行動的矮人
- 085|你們說回去等消息,后來給消息了嗎
- 086|誰跟我談戰略,我開除誰
- 087|有人敢欺負你,就報我的名字
- 088|他是釘子你用錘子,他是螺絲你用改錐
- 089|用危機和競爭,激活團隊
- 090|讓員工的腳步,跟上你的思路
- 091|你是想賣一輩子糖水,還是改變世界
- 092|懶,是因為勤奮到沒時間
- 093|把自己的權力關進籠子里
- 094|你那不叫授權,你那叫授責
- 095|扔掉心中的錯誤放大鏡
- 096|沒解雇過員工,不是好管理者
- 097|你的公司有“戶口制度”嗎?
- 098|給你的組織,裝一個凈水器
- 099|多一個朋友,少一個敵人
- 100|你的公司有“前員工俱樂部”嗎?
- 101|人生中的第一個管理問題
- 102|權力不是領導給的,權力是員工給的
- 103|不會把目標翻譯成任務,要你何用?
- 104|打妖怪你去,背黑鍋我來
- 105|親密,但是不能無間
- 106|你的部門,有必要存在嗎?
- 107|如無必要,勿增實體
- 108|管理六字真言:抓大、放小、管細
- 109|坐進你的管理駕駛艙
- 110|不但要鎖死目標,更要鎖對目標
- 111|用一個人的夢想,點燃一群人的理想
- 112|不要用戰術的勤奮,掩蓋戰略的懶惰
- 113|組織,就是信息流動的方式
- 114|如何做出好的決策
- 115|這不是一個壞問題,但我沒有一個好答案
- 116|優質、快速或廉價,只能選兩樣
- 117|變態的質量,源自于變態的過程管理
- 118|能用數字講故事的三張報表
- 119|悲劇里挖出來的學問
- 120|你敢管理你的老板嗎?
- 121|無序邀請無序,混亂引發混亂
- 122|責任除以二等于零
- 123|“大企業病”有得治嗎?
- 124|別把晉升當激勵
- 125|只要可能出錯,就一定出錯
- 126|向著懸崖狂奔
- 127|別把正確的方法,用在了錯誤的階段
- 128|降一半工資,委以重任,你干嗎?
- 129|因為你是微軟的,所以減一分
- 130|長生不老,不如養兒防老
- 131|你可能連杯子都要換掉
- 132|獨立,是不成熟的表現
- 133|別讓消極,把你拉入海底
- 134|別把追求成功的梯子,搭錯了墻
- 135|我不忙,我只是時間不夠
- 136|我要贏,你也要贏,否則就別干
- 137|先理解別人,再被別人理解
- 138|天啊,太棒了,居然還可以這樣
- 139|把優秀,變成一種習慣
- 140|從狹窄的5%,跨度到廣闊的95%
- 141|到底是花時間做,還是花錢買?
- 142|讓大腦用來思考,而不是用來記事
- 143|別讓猴子跳回背上
- 144|人生的不同,是由第三個8小時創造的
- 145|人,真的可以三頭六臂嗎?
- 146|再問“你好,在嗎”,我就拉黑你
- 147|這輩子,你們只會在郵件里“見字如面”
- 148|時間顆粒度,是一個人的職業化程度
- 149|事實有真假,觀點無對錯
- 150|職業化,就是商業世界的教養
- 151|看不見的彈痕最致命
- 152|知識,是經驗的升華
- 153|為什么人類不擅長談戀愛?
- 154|作為自己的CEO,你有“私人董事會”嗎?
- 155|如何用20小時,快速學習?
- 156|從對抗性思考,到平行思考
- 157|大膽質疑, 謹慎斷言
- 158|凍死在那個不存在的冬天
- 159|電吹風的反面,是吸塵器
- 160|做一個“因果邏輯收集者”
- 161|白馬到底是不是馬?
- 162丨理發師的頭是誰理的?
- 163丨生存,還是毀滅,沒有中間狀態
- 164丨一眼識別詭辯的五個方法
- 165丨幾乎所有的知識,都始于歸納法
- 166丨自己先開價,還是讓對方先開價?
- 167|你的這個要求,我要請示一下
- 168|女生為什么會逼婚?
- 169|吃驚,撤退,和轉身就走
- 170|我多拿一元,你就必須少拿一元嗎?
- 171丨同理心,千般能力的共同心法
- 172丨不偏不倚的自我認知
- 173丨自律,才是最大的自由
- 174|真正優秀的人,都自帶雞血
- 175|你的情感賬戶余額不足,請充值
- 176丨你不是在講,你是在幫助他聽
- 177|用畫面感,增加語言的帶寬
- 178|精彩絕倫的開場,和余音繞梁的結尾
- 179|現場組織語言能力,是你的廚藝
- 180|從對著鏡子,到對著活人
- 181丨我有一個好消息,一個壞消息,你先聽哪一個?
- 182|如何寫出一篇好的專欄文章?
- 183|大WHY,小WHAT,和一帶而過的HOW
- 184|開會,是一個用時間換結論的商業模式
- 185|提問,是溝通界的C2B
- 191|藏在“威脅、此刻、重要”后的大猩猩
- 251|去中心化:商業的世界,必須要有一個中心嗎?
- 252|零邊際成本社會:未來會不會所有商品都免費?
- 253|人工智能:你的工作,會被人工智能取代嗎?
- 254|奇點臨近:據說2045年,“奇點”將要臨近?
- 255|基因技術:如果你能活120歲,你打算如何規劃人生?