# 191|藏在“威脅、此刻、重要”后的大猩猩

> 美國心理學家丹尼爾·西蒙斯(Daniel Simons)做過一個著名的實驗。在一段30秒的視頻里,6個人在不斷地走動、換位,同時傳2只籃球,受試者被要求觀察,視頻里的人一共傳了多少次球。
(備注:對視頻感興趣的話,你可以點擊美國心理學家丹尼爾·西蒙斯的網站鏈接:http://www.dansimons.com/videos.html,也可以在優酷上搜索“選擇性注意”,尋找相關視頻。)
正確答案是15次。受試者中有人答對了,有人答錯了。但這不是重點,重點是:這段視頻中,你注意到什么奇怪的東西嗎?再看一遍:一只大猩猩從屏幕右邊,大搖大擺走到屏幕中間,對著鏡頭猛錘自己胸部,再大搖大擺走出屏幕左邊。
重看視頻時,很多受試者都大吃一驚。實驗結果顯示,50%的受試者完全沒注意到,這只在自己眼皮底下大搖大擺的龐然大物。太可怕了!為什么會這樣?丹尼爾把這個現象,叫做“選擇性注意”,也就是我們常說的“專注”。
## 概念:領導力:專
專注,是一種通過放棄關注大部分的事,只“選擇性注意”少部分的事,從而提高其成功率的能力,它被很多人認為是領導力的重要組成部分。
> 在個人篇的最后一周,我想與你聊聊領導力,那就從“專注”開始吧。
這個世界上,信息的總量無限,而感官的帶寬有限,大腦的容量有限,所以一般人不可能“感知”和“存儲”你在“整個時間”軸上接觸到的“全部空間”。你的感官必須有選擇地感知,大腦也必須有選擇地存儲。
那到底是誰在負責選擇,選擇的標準又是什么呢?
> 腦科學家和心理學家研究發現,負責這種選擇的是大腦中的一套信息篩選機制:網狀激活系統(reticular activating system),這套系統會選擇性注意三類事情:威脅,此刻,重要。
威脅,就是有人在你眼前揮手,你會本能地眨眼睛;此刻,就是蘋果掉下來,你會瞬間就看過去;重要,就是一看到美女,你會立刻變為紳士。
“威脅,此刻,重要”,當這三類事出現時,你的注意力就會快速集合,變得非常專注,甚至對其他事視而不見。
回到最開始的案例。當你告訴自己“數清楚傳球次數”很“重要”時,就相當于把“數球”這件事,加入了“專注白名單”,你大腦中的“網狀激活系統”會把注意力優先用于感知、存儲有助于數球的信息,并因為感知帶寬限制、存儲容量限制,讓你甚至不得不忽視掉一只大猩猩。這套學名“網狀激活系統”,別稱“選擇性注意”,俗稱“專注”的機制,在過去幾百萬年中,幫助著人類,把有限的注意力分配在正確的事情上。
## 運用:專注白名單的三個選項
那我到底應該怎么做,才能更加專注于正確的事,提升自己的領導力呢?很簡單,把這件事放入這張叫做“威脅,此刻,重要”的“專注白名單”中。
#### 第一,威脅。
在過去,人類面臨各種生存威脅。一只獅子走過來,你會撒腿就跑;就算沒看到獅子,你看到別人突然在跑,你也會撒腿就跑,然后一邊跑一邊問:哎,你跑什么呀?
這就是“威脅”的力量。比爾·蓋茨說“我們離破產永遠只有18個月”,聰明的企業家不會消滅最后一個競爭對手,都是希望借助威脅的力量,讓自己或者組織,專注于一路狂奔。沒有傘的孩子,才會努力奔跑。
#### 第二,此刻。
你是不是常常有一種,明天就要考試,今天學習效率最高的感覺呢?項目最后期限的前一周,你是不是完成了比前幾個月都多的工作呢?這就對了。人們總是對迫在眉睫的事情,充滿焦慮,并投入最多的注意力。
這就是“此刻”的力量。我們怎么利用這種焦慮,從而變得專注呢?使用“最后期限法”吧。給你認為正確的事情,設定一個“做不到就去死”的最后期限,把它變成“此刻”的事情,激發專注。最后期限,是第一生產力。
#### 第三,重要。
再回到最開始的案例。為什么你居然沒看見那只大猩猩?是因為“數清楚傳球次數”這件事,在當時的你心中,已經重要到了可以忽視一切。這并不奇怪,當一個人、一件事在你心中無比重要時,你是不是也常常忘乎所以?
這就是“重要”的力量。怎么做呢?賦予事情重大的意義吧。這件事如果做成了,我就向她求婚!
## 小結:認識領導力:專
人的大腦中有一套“網狀激活系統”,會選擇性注意“威脅、此刻、重要”這張“專注白名單”中的事。
善用這個機制,可以幫助我們專注于正確的事。第一,利用威脅,因為沒有傘的孩子,才會努力奔跑;第二,利用此刻,讓最后期限,成為第一生產力;第三,利用重要,賦予事情重大的意義。
- 5 分鐘商學院精細筆記
- 000丨人人都應該是自己的CEO
- 001丨讓用戶從最有錢的那個心理賬戶花錢
- 002丨不要為打翻的牛奶哭泣
- 003|貴和便宜,是相對的
- 004|得到100元,可以彌補失去100元嗎?
- 005|拉個墊背的,顯示你便宜
- 006|比電商更先進的零售方式是……
- 007|哪有什么一分價錢一分貨
- 008|該把貨賣得更貴,還是賣得更多?
- 009|風險不是你想買,想買就能買
- 010|黃牛,商業世界的黑客?
- 011|在美國,你會吃麥當勞嗎?
- 012|互聯網與生俱來的洪荒之力
- 013|理論上,你可以服務全人類
- 014|商業的未來是小眾市場?
- 015|所有的免費,都是“二段收費”
- 016|抓住老鼠的就是好貓?
- 017|為什么我們會喜新厭舊?
- 018|為什么媽媽們喜歡在朋友圈曬娃?
- 019|全世界一半的娃,都丑到了平均水平以下
- 020|不買最好,只買最貴
- 021|看見那只看不見的手
- 022|為什么麥當勞的可樂免費續杯?
- 023|你到底是賺了,還是賠了?
- 024|自私是共同獲益的原動力
- 025|企業的邊界在哪里
- 026|居民越節約,國家越貧窮嗎?
- 027|張維迎和林毅夫在辯論什么?
- 028|4億人不工作后,你打算怎么辦?
- 029|用20年的積蓄,買幾朵郁金香
- 030|你贊成給全中國人民無條件發錢嗎?
- 031|最瘋狂的心,和最冷靜的腦
- 032|資本和人才,哪一個更重要?
- 033|可以只買LV兩個字,不買包嗎?
- 034|金融界的萬騙之祖
- 035|金融的本質,是風險買賣
- 036|你陪客戶喝酒,是因為做產品沒有流汗
- 037|不被消費者優先選擇的,不叫品牌,叫商標
- 038|長尾爆款,才是真正的未來
- 039|轉身,成為用戶的代言人
- 040|用最快的速度、最低的成本犯錯
- 041|把自己逼瘋,把對手逼死
- 042|為什么手機越賣越便宜?
- 043|自己裝配汽車花的錢,能買12輛整車
- 044|讓有錢人為同一件商品多付錢
- 045|定價權,能交給消費者嗎?
- 046|占領市場之前,占領心智
- 047|金杯銀杯,不如排隊的口碑
- 048|跨越死亡之井
- 049|撒硬謊,道軟歉,就是作死
- 050|只溶在口,不溶在手
- 051|進入市場的毛細血管
- 052|如何把銷售變成虎狼之師?
- 053|把一切的觸點,發展為渠道
- 054|離消費者越近,越有價值
- 055|去掉渠道最大的頑疾:庫存
- 056|自帶高轉化率的流量
- 057|自帶流量的粉絲
- 058|終生免費的流量
- 059|像病毒一樣傳播
- 060|會沖浪的人,必須也要會游泳
- 061|每一件事情背后,都有其商業邏輯
- 062|讓客戶幫你管理員工
- 063|你是在狩獵,還是在農耕
- 064|美國有沒有互聯網思維
- 065|用商業的理念做公益的事業
- 066|盡力來自于本份,盡心來自于善意
- 067|分錢,花錢,賺錢
- 068|把合適的人,放在合適的位置上
- 069|發而不中,行有不得,反求諸己
- 070|夢想歸夢想,績效歸績效
- 071|激勵就是發現需求,滿足需求
- 072|從“應得的”到“太好了”
- 073|“跳一跳,夠得著”的獎勵,才是激勵
- 074|左手激勵 ,右手壓力
- 075|工資是否應該透明?
- 076|老板做員工的事,員工討論國家大事
- 077|考核結果,還是考核行為?
- 078|羽毛球雙打、足球隊、交響樂隊,還是軍隊?
- 079|內部市場化的組織模式
- 080|一個員工,不能有兩個老板
- 081|找人,是天底下最難的事情
- 082|武大郎開店,一個比一個矮
- 083|魚頭美女身,美女頭魚身,你選哪一個?
- 084|面試的巨人,行動的矮人
- 085|你們說回去等消息,后來給消息了嗎
- 086|誰跟我談戰略,我開除誰
- 087|有人敢欺負你,就報我的名字
- 088|他是釘子你用錘子,他是螺絲你用改錐
- 089|用危機和競爭,激活團隊
- 090|讓員工的腳步,跟上你的思路
- 091|你是想賣一輩子糖水,還是改變世界
- 092|懶,是因為勤奮到沒時間
- 093|把自己的權力關進籠子里
- 094|你那不叫授權,你那叫授責
- 095|扔掉心中的錯誤放大鏡
- 096|沒解雇過員工,不是好管理者
- 097|你的公司有“戶口制度”嗎?
- 098|給你的組織,裝一個凈水器
- 099|多一個朋友,少一個敵人
- 100|你的公司有“前員工俱樂部”嗎?
- 101|人生中的第一個管理問題
- 102|權力不是領導給的,權力是員工給的
- 103|不會把目標翻譯成任務,要你何用?
- 104|打妖怪你去,背黑鍋我來
- 105|親密,但是不能無間
- 106|你的部門,有必要存在嗎?
- 107|如無必要,勿增實體
- 108|管理六字真言:抓大、放小、管細
- 109|坐進你的管理駕駛艙
- 110|不但要鎖死目標,更要鎖對目標
- 111|用一個人的夢想,點燃一群人的理想
- 112|不要用戰術的勤奮,掩蓋戰略的懶惰
- 113|組織,就是信息流動的方式
- 114|如何做出好的決策
- 115|這不是一個壞問題,但我沒有一個好答案
- 116|優質、快速或廉價,只能選兩樣
- 117|變態的質量,源自于變態的過程管理
- 118|能用數字講故事的三張報表
- 119|悲劇里挖出來的學問
- 120|你敢管理你的老板嗎?
- 121|無序邀請無序,混亂引發混亂
- 122|責任除以二等于零
- 123|“大企業病”有得治嗎?
- 124|別把晉升當激勵
- 125|只要可能出錯,就一定出錯
- 126|向著懸崖狂奔
- 127|別把正確的方法,用在了錯誤的階段
- 128|降一半工資,委以重任,你干嗎?
- 129|因為你是微軟的,所以減一分
- 130|長生不老,不如養兒防老
- 131|你可能連杯子都要換掉
- 132|獨立,是不成熟的表現
- 133|別讓消極,把你拉入海底
- 134|別把追求成功的梯子,搭錯了墻
- 135|我不忙,我只是時間不夠
- 136|我要贏,你也要贏,否則就別干
- 137|先理解別人,再被別人理解
- 138|天啊,太棒了,居然還可以這樣
- 139|把優秀,變成一種習慣
- 140|從狹窄的5%,跨度到廣闊的95%
- 141|到底是花時間做,還是花錢買?
- 142|讓大腦用來思考,而不是用來記事
- 143|別讓猴子跳回背上
- 144|人生的不同,是由第三個8小時創造的
- 145|人,真的可以三頭六臂嗎?
- 146|再問“你好,在嗎”,我就拉黑你
- 147|這輩子,你們只會在郵件里“見字如面”
- 148|時間顆粒度,是一個人的職業化程度
- 149|事實有真假,觀點無對錯
- 150|職業化,就是商業世界的教養
- 151|看不見的彈痕最致命
- 152|知識,是經驗的升華
- 153|為什么人類不擅長談戀愛?
- 154|作為自己的CEO,你有“私人董事會”嗎?
- 155|如何用20小時,快速學習?
- 156|從對抗性思考,到平行思考
- 157|大膽質疑, 謹慎斷言
- 158|凍死在那個不存在的冬天
- 159|電吹風的反面,是吸塵器
- 160|做一個“因果邏輯收集者”
- 161|白馬到底是不是馬?
- 162丨理發師的頭是誰理的?
- 163丨生存,還是毀滅,沒有中間狀態
- 164丨一眼識別詭辯的五個方法
- 165丨幾乎所有的知識,都始于歸納法
- 166丨自己先開價,還是讓對方先開價?
- 167|你的這個要求,我要請示一下
- 168|女生為什么會逼婚?
- 169|吃驚,撤退,和轉身就走
- 170|我多拿一元,你就必須少拿一元嗎?
- 171丨同理心,千般能力的共同心法
- 172丨不偏不倚的自我認知
- 173丨自律,才是最大的自由
- 174|真正優秀的人,都自帶雞血
- 175|你的情感賬戶余額不足,請充值
- 176丨你不是在講,你是在幫助他聽
- 177|用畫面感,增加語言的帶寬
- 178|精彩絕倫的開場,和余音繞梁的結尾
- 179|現場組織語言能力,是你的廚藝
- 180|從對著鏡子,到對著活人
- 181丨我有一個好消息,一個壞消息,你先聽哪一個?
- 182|如何寫出一篇好的專欄文章?
- 183|大WHY,小WHAT,和一帶而過的HOW
- 184|開會,是一個用時間換結論的商業模式
- 185|提問,是溝通界的C2B
- 191|藏在“威脅、此刻、重要”后的大猩猩
- 251|去中心化:商業的世界,必須要有一個中心嗎?
- 252|零邊際成本社會:未來會不會所有商品都免費?
- 253|人工智能:你的工作,會被人工智能取代嗎?
- 254|奇點臨近:據說2045年,“奇點”將要臨近?
- 255|基因技術:如果你能活120歲,你打算如何規劃人生?