為工作上的一點小事，我跟下屬吵了一架。我要他做一項職責范圍內的工作。幾次提醒他按一定方式，在一定時間內完成，他還是沒有遵守。這項工作并不要緊，即使耽擱幾小時，也無關緊要。但期待受挫，點燃我心中的權威火焰。對他大發雷霆：“怎么還沒做？得要我說多少次，你才把事辦妥？”過后，我在房間里生悶氣。對自己的反應方式懊惱，又對同事的瀆職窩火。這個時候，您步入房間。見我來回踱步，問，“是什么事兒讓你發脾氣？” “為一件工作跟人發生爭執，心情不好。” “那一定很重要嘍。” “其實也無足輕重。但作為他的主管，我對他沒按我的要求做，非常失望。” “真有必要按你要求的做嗎？”您問。 “沒有。但我明明想按一定的方式做；他不聽就等于不敬。” “你在地位、教育或智力上就這么優越？違背你的期待，就是不敬？” “不是。我不是那意思。”我搖頭否認，對說的話有點后悔。 “你尋求別人尊敬，難道不是為內心滿足？”您慈愛地逼問。“可是，你只要潛意識里還有哪怕一絲想受尊敬的欲望，心就得不到滿足。你在內心深處，渴望別人尊敬，盡管也許外表上謙卑鎮定。” “我知道了，受同事行為傷害的是我的自尊。”我承認。 您安慰道，“有時候別人對你表示尊敬，讓你自我感覺良好。不過，你不必在乎別人看不看重你。當你覺得有人對你不敬，感到受傷害時，內心要明白，你對我很重要特殊——每一個生命對我都重要特殊。” 我感受到您話中的道理。您的愛注滿我全身，融化了對同事的惱火。但又有問題涌現，我忍不住道出困惑，“我希望按一定方式完成工作，有什么不對嗎？” “這僅僅是希望嗎？有時候你表示的希望，實際上是一種渴望。記住，你該得到的，會自動到來。倘若你的期待只是個希望，那么希望未滿足，你是不會生氣的。你之所以勃然大怒，就是因為沒得到渴求的東西。這其實不是個尊敬的問題，對不？” 我無言以對。嘆口氣，倒在椅子上。您在我對面坐下，接著說，“當你把期待與想受尊敬的欲望聯系時，是把尊敬用作讓人聽從你的途徑。透過權威感這個放大鏡，極小的事情都被無限地放大。結果是義憤和嗔怒。不要期待他人尊敬或認可。真正的尊敬不請自來。” 我思索著您的話，回答，“我即便不提尊敬的問題，內心還是批評那人的行為。” “你勃然大怒，心中譴責別人時，以為自己不會犯類似錯誤？你難道過去沒失過職？” 我的心直往下沉。后悔對同事的講話方式。在您面前深感慚愧。 “當你被指摘人的念頭征服時，記住這個良好訓練：只表達你在任何人面前都會說的話。要知道，你批評別人什么，就會把那些品質吸引到自己身上。你甚至可能會發現自己在做同樣的事情。” 我再無話可說，只是點點頭。 “不讓自己受別人的行為影響，并不是說你必須同意他們。即便不同意，也要努力超越是非判斷。如果在這些時候能想起我，你就會體驗更深層的覺知。想念我，你的內在維度就會逐漸發生變化，提供新的視角——我是一切行為背后的原因，包括你不贊同的行為。” “這么說是您耽誤的工作？”我調侃道。 您未發話，目光已把意思傳達。我看見慈愛的保證從您眼中流出：“順從于任何一個愿望的結果，將之視為我的意愿加以接受，這將讓你向更深層的心靈驅策敞開。那時你將認識到，人人都成為其所能接受事物的接受者。這將使你的身體、頭腦和心靈更加純潔。” 這種純潔的可能性激發出我的渴望——把您的話付諸實踐。我懇求，“請幫助我不求他人尊敬，只求您給予內在滿足。” “要記住你對我有多特殊。唯一重要的是，你在我眼里是什么。”您說完便離去。 我繼續默默坐在椅子上，回憶您所分享的一切。您的臨在產生的轉化力量，撼動我的整個生命。您的無條件接受，讓我久久不能平復。 我對上午的行為和教訓做了反思，認識到無論做什么，都不需要固執，只需要信任。我的感情也轉化為語言： 愿我的生活以心靈為基礎， 按心靈指導向變化敞開。 愿我以謙卑和念記為中心， 懷著自信跟隨您。 ——譯自《同喚醒者暢談》